萧彻回到养心殿，心情并未因永和宫之行而轻松多少。
林薇的辩解看似无懈可击，但她身上那层出不穷的古怪和那神秘的“系统”，始终像一根刺，扎在他心里。德妃之事，他更倾向于相信是林薇动用了某种“系统”手段，只是他无法证实，也无法理解。
这种脱离掌控的感觉，让他极其不适。
“苏盛。”他沉声唤道。
“奴才在。”
“去查，近日宫中可有异常之人出入，或是有何不明之物流通。特别是与永和宫、长春宫相关的。”他顿了顿，补充道，“暗中进行，不得声张。”
“奴才明白。”苏盛领命，心中叫苦不迭。这差事可不好办，涉及后宫两位娘娘，其中一位还是风头正劲（虽然是在陛下心里挂上号的“劲”）的废后。
萧彻揉了揉眉心，目光落在御案上那本《病虫害防治图解》上。司农寺那边已经初步验证了其中几种方法的有效性，呈上了满是赞誉的奏折。
这让他更加矛盾。
一方面，林薇和她的“系统”能带来实实在在的好处；另一方面，其不可控性和潜在的危险又让他如芒在背。
他想起林薇最后那番关于“扩大试点”和“资源支持”的话，虽然明知她是在趁机索要好处，但“kpi试点成效”这几个字，还是在他心里留下了一点痕迹。
或许……不该将目光只局限于后宫？
他拿起一份关于漕运损耗过高的奏折，上面依旧是老生常谈的请求加强巡查、严惩贪腐。办法没错，但效果一直不彰。
若是……将林薇那套“绩效考核”、“量化指标”用在这上面呢？
这个念头一冒出来，就连萧彻自己都吓了一跳。
让那些满口之乎者也、恪守祖制的朝臣们，去接受什么“kpi考核”？光是想想，就知道会掀起怎样的惊涛骇浪。
但内心深处，一种近乎冒险的冲动，又让他有些跃跃欲试。他很好奇，那套看似离经叛道的理论，若真的付诸实践，会碰撞出怎样的火花？
或许，能真正解决一些积弊？
就在萧彻对着奏折天人交战之际，永和宫内的林薇，也正在为她的“十万震惊值”大计进行着紧张的筹备。
她没有再搞什么“极限生存”直播，而是让系统调出了之前那节《帝王心术·现代管理学精讲（vip体验课第一节）》的录像，反复观看，并结合自己对当前朝廷可能面临的一些问题的粗浅了解（主要来自原主记忆和小凳子打听来的边角料），开始撰写“讲义”。
她要准备一份足以“震惊”朝堂的、关于绩效考核与效率提升的“可行性报告”！
当然，这份报告不能直接递给萧彻，那太突兀，也容易暴露她对朝政的了解（虽然不多）。她需要找一个合适的时机，用一种看似不经意的方式，将这套理念“灌输”给萧彻。
而这个时机，很快就来了。
几天后，萧彻在朝堂上再次因为边境军饷拨付效率低下、地方官员瞒报灾情等问题大发雷霆，斥责户部、工部官员办事不力，尸位素餐。
退朝后，萧彻余怒未消，回到养心殿仍是面色铁青。
一直在“关注”皇帝情绪波动的林薇，立刻抓住了这个机会。
她调整了一下虚拟镜头的角度，确保自己的形象看起来既认真又带着点忧国忧民（假装），然后开始了她的“表演”。
“家人们，榜一大哥陛下看起来心情不太美丽啊。”她对着镜头（主要对萧彻）叹了口气，“想必又是为了朝政烦心。这让我想起我们管理学课程里提到的一个经典案例，叫做‘如何打破官僚主义，提升组织执行力’。”
她开始侃侃而谈，将朝堂上可能遇到的问题，与她理解的“目标不清、权责不明、激励不足、流程冗长”等现代管理学术语对应起来，并巧妙地引出了“关键绩效指标（kpi）”、“过程管控”、“结果导向”等概念。
“……所以说啊，光是发火骂人是没用的，得从制度上找原因，设计一套科学的考核办法。比如这军饷拨付，能不能设定一个从申请到发放的标准时限？超时了，相关环节的负责人就要扣考核分，影响升迁和俸禄？再比如地方报灾，能不能将灾情信息的完整性、及时性也纳入地方官的考核，瞒报漏报重罚？”
她讲得深入浅出，虽然有些术语听起来依旧古怪，但结合具体的朝政事务，其内在逻辑和针对性却显得格外清晰。
