杨副厂长办公室内的气氛，在工会周主席提出要对易中海进行全厂通报批评和公开检讨后，变得有些凝重。杨副厂长的手指无意识地在办公桌上敲击着，发出笃笃的轻响。他眉头微蹙，心中快速权衡着利弊。
易中海这事儿，说到底是撞到了枪口上。新型师徒制度推行了这些年，表面上一团和气，但底下老师傅们那种“留一手”的旧习气，杨副厂长作为分管生产的领导，心里跟明镜似的。
只是以往大家心照不宣，没闹到台面上，也就睁一只眼闭一只眼过去了。毕竟，稳定生产、完成计划任务才是头等大事，很多时候还得倚仗这些老师傅的技术和经验。
可这次不一样。宣传科不知是受了谁的撺掇，把这事儿捅了出来，还得到了工会的明确支持。周主席代表着工人群体的权益，他的话很有分量。
如果自己这个分管生产的副厂长强行压下，不仅显得偏袒，还可能得罪工会，甚至给上面留下一个“管理不力”、“纵容落后思想”的印象。
但是，真要按周主席说的，给易中海来个全厂通报和公开检讨，那打击面就太大了。易中海毕竟是七级工，是钳工车间的技术顶梁柱之一。
这么一弄，他颜面扫地，工作积极性必然受挫，万一撂了挑子，或者消极怠工，耽误了那几个关键进口设备的维修件生产，完不成部里下达的任务，那他杨副厂长的麻烦就大了。
其他那些有类似毛病的老师傅，恐怕也会兔死狐悲，影响到整个技术工人队伍的稳定。
想到这里，杨副厂长心中有了决断。他抬起头，脸上露出一种深思熟虑后的凝重表情，看向周主席和梁科长。
“周主席，梁科长，你们的意思我明白，也完全理解。易中海同志在带徒弟方面存在的问题，确实应该批评，应该纠正，这股歪风邪气不能长！”
他先肯定了对方的立场，然后话锋一转。“不过呢，我们处理问题，也要考虑方式方法，要着眼于维护稳定，促进生产。”
“易中海同志毕竟是厂里的老工人，七级技工，为厂里做出过贡献。如果进行全厂通报和公开检讨，处罚力度是不是过重了？会不会挫伤其他老师傅的积极性？万一影响到当前紧迫的生产任务，那就因小失大了。”
他看着周主席，语气诚恳地提出一个折中方案。
“你看这样行不行？我们对易中海进行处理，但不对外公开，也就是内部处理......”
“该批评教育严肃批评教育，该取消的评优评先资格一律取消，该有的经济处罚也不能少。”
“这样，既达到了处分、警示的目的，给了工会和青年工人们一个交代，又保住了老工人一定的颜面，避免矛盾激化，起到一个‘敲山震虎’、‘杀鸡儆猴’的效果。让其他有类似想法的老师傅心里有数，知道厂里的态度，以后收敛改正。
“你们看怎么样？”
周主席听着杨副厂长的分析，也冷静下来思考。他刚才也是一时气愤，想要严惩。但杨副厂长从生产大局出发的考虑，也确实有道理。
轧钢厂的生产任务压力很大，这是现实。如果因为处理一个易中海，导致技术骨干队伍不稳，影响了生产，那工会也有责任。
他沉吟了片刻，看了看梁科长，见梁科长也没有反对的意思，便点了点头，说道。
“杨副厂长考虑得周全。那就按您说的办，内部处理，但处分要落到实处，不能高高举起，轻轻放下。”
“这是自然！”杨副厂长见周主席同意，心里松了口气。
“具体处分内容，由你们工会和宣传科共同拟定，报李副书记审批。我的意见是，经济处罚和荣誉限制都要有，让他真正感觉到疼，才能长记性。”
“好，我们这就去办。”周主席和王科长站起身。
杨副厂长又补充了一句。
“另外，麻烦周主席和梁科长，私下里跟易中海同志再谈一次话，把厂里的决定和良苦用心跟他讲清楚。既要批评，也要引导，希望他能够正确认识错误，改正缺点，把精力放回到工作和培养年轻人上来。”
“明白。”周主席和王科长答应着，带着神色各异的许大茂和刘海中离开了办公室。
许大茂虽然没能看到易中海被全厂通报，但内部处分、取消评优资格和经济处罚，也足够让那老家伙肉疼和丢脸了，他心下也算满意。
刘海中更是暗自得意，觉得自己在领导面前露了脸，证明了自个儿比易中海强。
