江秀秀注重培养元宝的生存技能和责任感，会让他参与简单的家务，教他辨认野菜和危险。
周云则更注重培养安安的感知和安全感，经常温柔地跟她说话、唱歌，用干净的布条做简单的感知玩具。
两种风格互相影响，元宝在江秀秀的教导下懂事勤快，也在周云的温柔对待中学会了照顾幼小。
随着安安的出生，李维肩上的担子更重了。
后勤处协管员的收入虽然稳定，但要支撑一个三口之家在通胀和物资管制下过上相对体面的生活，依然吃力。
他需要更可靠、更持续的额外收入来源，而且最好能与他的职位形成互补或掩护。
曲靖这边，维修铺的生意在开春后有所回暖，但竞争也更激烈。
他需要更稳定、更有利润的货源，也需要拓展更隐秘、更高价值的客户渠道。
李维在后勤处的位置，恰恰能提供这些。
于是，在几次看似随意的闲聊和默契的眼神交换后，两人的合作悄然升级，变得更加深入和系统化。
李维能提前知道后勤处哪些物资即将因过期、轻微破损或型号淘汰而被处理，哪些仓库有长期积压、无人问津但仍有实用价值的废料。
他会将这些信息，传递给曲靖。
曲靖心领神会，便会以极低的价格，通常是用维修服务、自家手工制品或紧俏的农副产品交换，从负责处理这些物资的基层人员手中，合法地购入这些废品。
这些物资经过曲靖的巧手修复、改造或重新包装，便能在他的铺子里或通过隐秘渠道，以数倍甚至十数倍的价格卖出。
比如，一批锈蚀的轴承经过去锈润滑，一批淘汰的旧仪表盘拆出完好的指针和刻度盘，都能成为抢手货。
李维在后勤体系内接触到的，不仅是物资，还有各种各样的人，其他仓库的看守、运输队的小头目、采购部门的办事员，甚至一些有实权但贪图小利的中低层管理人员。
曲靖手艺好，为人稳妥，不打听不该打听的。
李维便会在适当的时候，将一些有特殊需求，比如需要定制或修复某些不便公开的物件、或者手头有特殊资源，比如能弄到管制零件或稀缺材料的可靠客户，介绍给曲靖。
这些交易通常利润更高，但也更隐秘，对双方的信任度要求极高。
这种合作游走在规则的灰色地带。
两人都深知其中的风险。
他们制定了简单的安全守则，绝不在后勤处内部直接交易，所有物资转移必须通过至少一个中间环节或看似合理的借口，交易记录尽量口头化，不留文字，收益分成清晰。
这种利益合作反过来又进一步巩固了两家的私人关系。
周云和江秀秀的姐妹情谊因为育儿而更加深厚，李维和曲靖则因事业上的默契配合而更像并肩作战的伙伴。
两家的资源，信息、物资、技能、人脉高度共享，形成了一个小而稳固的利益共同体。
