林闲站在废弃宅院二楼的走廊尽头，手电光柱扫过斑驳的墙面，空气中弥漫着陈腐的气息。他手里拿着那本自制的、封面还特意做了旧化处理的“灵体kpi考核表”，对着直播镜头，语气严肃得像是来视察工作的领导。
“家人们，我们现在位于二楼东侧主卧，据说是‘那位’常住员工的办公区域。”林闲压低声音，对着领口夹着的麦克风说道，“目前看来，‘那位’的考勤似乎有点问题啊，这个点按理说该上岗了。”
弹幕瞬间滚过一片“哈哈哈”和“老板来查岗了？”。
【闲哥牛逼！给鬼算考勤！】
【鬼：我特么死了还要被hr管？】
【这波操作我给满分，不怕你骄傲！】
林闲没理会弹幕的调侃，煞有介事地翻开考核表，用手电光照着上面他自己打印的条目：“根据我们前期搜集的‘群众反馈’和‘历史数据’，这位员工，编号g-007，主要绩效指标包括‘惊吓成功率’、‘氛围营造稳定性’、‘创新吓人手段’以及……嗯，‘客户回头率’？这个有待商榷。”
他一边说，一边用笔在表上写写画画，眉头紧锁，仿佛真的在评估一项重要的工作。
【客户回头率可还行？鬼还能有回头客？】
【闲哥：你这个月kpi不合格啊，吓晕率太低了！】
【我宣布，闲哥是阴阳两界最强hr！】
突然，一阵阴风毫无征兆地刮过，走廊尽头的破旧窗帘无风自动，发出“呼啦”的声响。手电光也跟着闪烁了几下。
“哦？来了？”林闲不仅没怕，反而眼睛一亮，对着空气方向点了点头，“g-007同志，你迟到了啊。我们今天的绩效面谈现在开始，请端正你的工作态度。”
他这番对着空气说话的模样，让弹幕笑得更疯了。
【他来了他来了！他带着阴风走来了！】
【g-007：妈的，死了这么多年第一次被约谈！】
【闲哥：你吓人业务不太行啊，客户反馈很差。】
林闲根据【通灵精通】带来的细微感知，能察觉到一股带着怨念和……懵逼的能量波动聚集在窗帘附近。他清了清嗓子，开始“面试”。
“首先，我们来谈谈你的核心业务能力——惊吓成功率。”林闲看着空气，语气平和但带着不容置疑的专业性，“根据现有数据，你近三个月成功吓退访客的次数为……零。是的，零次。这个数据非常不理想。能说说原因吗？是业务生疏了，还是工作态度出了问题？”
那股能量波动似乎滞了一下。
弹幕：
【零次！哈哈哈哈业绩垫底！】
【g-007：你礼貌吗？】
【鬼生耻辱啊！业绩被当面戳穿！】
林闲等了等，像是在倾听，然后恍然大悟般点点头：“哦，你说之前来的几个都是练体育的，胆子大，没吓到？这不是理由！g-007同志，我们要从自身找原因！是不是你的吓人手段过于单一，缺乏创新？总是弄点风声、影子，观众会审美疲劳的！”
他一边说，一边在考核表上“创新吓人手段”那一栏打了个低分。
“还有，‘氛围营造稳定性’也需要加强。”林闲继续批评，手电光指向还在微微晃动的窗帘，“你看，刚才那股风效果就不错，但持续性不够，忽大忽小，显得很不专业。要知道，稳定的、持续的心理压迫，才是制造恐惧的关键！你这属于业务基本功不扎实！”
能量波动开始变得有些躁动，带着一丝被质疑的愤怒和……委屈？
【他急了他急了！鬼被说急了！】
本章未完，点击下一页继续阅读。
