初秋的阳光透过省委办公厅厚重的玻璃窗，在地板上切割出明暗交错的光影。坐在紫檀木会客沙发上，指尖无意识摩挲着温热的青瓷茶杯——这是他到任江北省省长后的第三周，也是首次正式约谈省委组织部部长陈知寒。
走廊里传来规律的脚步声，不疾不徐，带着军人般的精准节奏。门被推开的瞬间，一股若有似无的寒气先于主人飘进室内。陈知寒穿着熨帖的深灰色西装，领带打得一丝不苟，银边眼镜后的眼神锐利如冰刃，扫视房间时连空气都仿佛凝结了几分。
“陈部长，请坐。”起身相迎，注意到对方发梢精心打理过的弧度，以及袖口露出的机械表表盘——秒针走动的声音在这过分安静的空间里格外清晰。
陈知寒颔首落座，没有多余寒暄，开门见山：“钟省长约我来，是为干部队伍建设的事？”他的声音如同冷玉相击，每个字都带着棱角分明的质感。
并不意外这种直截了当。这位以“冰山”着称的组织部长，在省委大院里是个异类——四十出头的年纪，却有着老干部般的刻板与严苛。据说他办公室的空调常年设定在24度，连盆栽都是叶片硬挺的铁树，正如他本人，永远保持着生人勿近的姿态。
“正是。”将一叠调研报告推过去，“这是前阶段市县考察发现的问题汇总。有个现象很有意思——我们在基层遇到的干部，要么像温吞水，‘慵懒散’占全了；要么像野草，‘痞帅’的外表下是‘小混混’的行事逻辑。”他特意加重了最后几个字，观察着陈知寒的反应。
陈知寒翻阅报告的手指顿了顿，眼镜反射的冷光遮住了眼底情绪：“钟省长用的形容词很生动。但比这更严重的，是我们的选人用人机制正在生锈。”他忽然合上报告，身体微微前倾，镜片后的目光第一次有了温度，“就像这杯茶。”
钟长河顺着他的视线看向茶几——自己那杯龙井已经凉透，茶叶沉在杯底，像一群失了活力的鱼。
“去年全省公开选拔的200名年轻干部，如今还在重要岗位的不足三成。”陈知寒的声音依旧平稳，却藏着不易察觉的震颤，“有的被‘论资排辈’的潜规则挤到边缘，有的成了‘沉默寡言’的好好先生，最可惜的那个清华选调生，因为拒绝陪酒被调去档案室抄文件。”他摘下眼镜，指尖在眼角按压片刻，这个罕见的疲惫动作让我心头一震。
窗外的梧桐叶沙沙作响，阳光在陈知寒的侧脸投下明暗交错的光影。这位素来以铁面无私示人的部长，此刻竟流露出几分脆弱。忽然想起上任前中央领导的叮嘱：“知寒同志是块寒冰，但冰下面是滚烫的岩浆。”
“考核激励机制更是形同虚设。”陈知寒重新戴上眼镜，寒气复归，“现在的干部考核，就像给猫系动物套项圈——越想控制，跑得越远。我们设计的‘容错清单’，到了市县就变成‘免责金牌’；制定的‘绩效挂钩’，最后成了‘平均主义’的遮羞布。”他从公文包拿出份泛黄的文件，“这是五年前的年轻干部培养计划，墨迹都褪了色，计划还在纸上躺着。”
钟长河注意到文件边角有反复折叠的痕迹，显然被主人摩挲过无数次。他忽然明白，这座冰山之下，埋藏着怎样汹涌的焦虑。
“上周去省委党校讲课，课后有个县委副书记找我。”陈知寒的声音低了下去，“四十岁的人，鬓角都白了。他说现在最怕开民主生活会，大家都成了‘吐槽达人’，却没人敢真刀真枪提意见。说到激动处，这个在抗洪前线扛过沙袋的汉子，眼圈红得像兔子。”
“兔系？”钟长河捕捉到这个意外的比喻。
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