两位领导一唱一和的夸赞，让余泽涛浑身发热，原本的拘谨渐渐消散，取而代之的是难以抑制的兴奋。几杯白酒下肚，他已经有些神魂颠倒，心里更是心潮澎湃。
酒过三巡，菜过五味，话题不知不觉转到了全省国企改革之上，莫英华脸上露出几分凝重：“现在省里要推进国企改革，这对邯钢来说既是机遇也是挑战。改革的方向是好的，能推动企业市场化转型，提升竞争力，我们邯钢绝对支持。”
李金山点点头，非常认同地说道：“国企改革势在必行，这是中央的要求，也是全省经济发展的出路。不改革，这些老国企迟早会拖垮全省经济，职工安置也会成为更大的社会问题。”
莫英华连连点头，随即叹了口气，话里话外透露着邯钢的难处：“李厅长说得在理，可具体到企业，真是有苦难言啊。就比如我们邯钢，企业老职工多，办社会职能负担重，光职工子弟学校就有3所，社区医院2家，每年投入的运营费用就占营收的12%。现在要剥离这些职能，职工安置是个大问题，资金压力实在太大。”
他掰着手指算道：“我们初步测算，仅职工分流安置就需要近2000万元，再加上技术改造的资金需求，企业根本无力承担。如果安置工作不到位，不仅改革推进不了，还可能引发不稳定因素，影响全省的改革大局。”
李金山闻言，连连点头表示理解：“莫总的难处我清楚，省财政厅也在统筹考虑改革资金的问题。邯钢是全省工业的支柱，不能因为改革把企业拖垮了。”
话题说到这里，莫英华转头看向余泽涛，眼神里带着期盼：“泽涛，你现在是改革小组的一员，参与方案制定，最了解政策导向。都是老乡，我也不瞒你，邯钢现在确实困难，希望你在制定政策的时候，能多考虑考虑企业的实际情况，为邯钢多说几句公道话，让安置比例更合理一些。”
李金山这时也一脸深意地看着余泽涛，余泽涛心里咯噔一下，终于明白这场饭局的真正目的，压力瞬间涌上心头。
他知道，这是莫英华和李金山给自己出的难题，答应吧，违背改革公平原则；不答应，不仅会得罪莫英华这位同乡大佬，还可能影响自己在李金山心中的印象，进而断送未来的仕途之路。
就在他犹豫不决时，李金山开口了：“泽涛，改革既要推进，也要实事求是，结合企业实际情况。叶书记和许省长在改革工作全体会议上都强调过，要稳字当头，要守住职工安置的底线，兼顾改革成效与社会稳定。”
他话里有话，意有所指：“邯钢是全省的重点企业，它的稳定对改革全局至关重要。你在工作中要多调研、多发声，把企业的实际困难反映上去，这也是为改革负责。”
随后话锋一转，李金山又夸赞道：“你这次能参与这么重要的工作，是难得的历练机会。在工作中要敢于发声，只要是出于公心，为了改革大局，组织上一定会支持。你是个有能力的干部，好好干，组织不会亏待你。”
本章未完，点击下一页继续阅读。
