两位领导一唱一和的夸赞,让余泽涛浑身发热,原本的拘谨渐渐消散,取而代之的是难以抑制的兴奋。几杯白酒下肚,他已经有些神魂颠倒,心里更是心潮澎湃。
酒过三巡,菜过五味,话题不知不觉转到了全省国企改革之上,莫英华脸上露出几分凝重:“现在省里要推进国企改革,这对邯钢来说既是机遇也是挑战。改革的方向是好的,能推动企业市场化转型,提升竞争力,我们邯钢绝对支持。”
李金山点点头,非常认同地说道:“国企改革势在必行,这是中央的要求,也是全省经济发展的出路。不改革,这些老国企迟早会拖垮全省经济,职工安置也会成为更大的社会问题。”
莫英华连连点头,随即叹了口气,话里话外透露着邯钢的难处:“李厅长说得在理,可具体到企业,真是有苦难言啊。就比如我们邯钢,企业老职工多,办社会职能负担重,光职工子弟学校就有3所,社区医院2家,每年投入的运营费用就占营收的12%。现在要剥离这些职能,职工安置是个大问题,资金压力实在太大。”
他掰着手指算道:“我们初步测算,仅职工分流安置就需要近2000万元,再加上技术改造的资金需求,企业根本无力承担。如果安置工作不到位,不仅改革推进不了,还可能引发不稳定因素,影响全省的改革大局。”
李金山闻言,连连点头表示理解:“莫总的难处我清楚,省财政厅也在统筹考虑改革资金的问题。邯钢是全省工业的支柱,不能因为改革把企业拖垮了。”
话题说到这里,莫英华转头看向余泽涛,眼神里带着期盼:“泽涛,你现在是改革小组的一员,参与方案制定,最了解政策导向。都是老乡,我也不瞒你,邯钢现在确实困难,希望你在制定政策的时候,能多考虑考虑企业的实际情况,为邯钢多说几句公道话,让安置比例更合理一些。”
李金山这时也一脸深意地看着余泽涛,余泽涛心里咯噔一下,终于明白这场饭局的真正目的,压力瞬间涌上心头。
他知道,这是莫英华和李金山给自己出的难题,答应吧,违背改革公平原则;不答应,不仅会得罪莫英华这位同乡大佬,还可能影响自己在李金山心中的印象,进而断送未来的仕途之路。
就在他犹豫不决时,李金山开口了:“泽涛,改革既要推进,也要实事求是,结合企业实际情况。叶书记和许省长在改革工作全体会议上都强调过,要稳字当头,要守住职工安置的底线,兼顾改革成效与社会稳定。”
他话里有话,意有所指:“邯钢是全省的重点企业,它的稳定对改革全局至关重要。你在工作中要多调研、多发声,把企业的实际困难反映上去,这也是为改革负责。”
随后话锋一转,李金山又夸赞道:“你这次能参与这么重要的工作,是难得的历练机会。在工作中要敢于发声,只要是出于公心,为了改革大局,组织上一定会支持。你是个有能力的干部,好好干,组织不会亏待你。”
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