第036章：气息相合
星耀科技的长期顾问合同如同一剂强心针，不仅带来了稳定的现金流，更在特定的圈层内极大地提升了“守拙堂”的声誉和可信度。随之而来的，是明显增多的咨询量和更为复杂的委托意向。
杨帆每天接电话、回邮件、整理预约，忙得脚不沾地，虽然干劲十足，但也开始感到有些力不从心。苏瑾既要负责安保类业务的拓展与执行，又要跟进星耀的长期服务，还要抽时间进行自身的腰伤调理和功夫修炼，时间也被挤压得极其紧张。
陈禹敏锐地察觉到了团队面临的瓶颈。随着业务层次的提升和客户群体的扩大，仅靠他们三人，尤其是核心的决策与执行都压在他和苏瑾身上，不仅效率会降低，也难以保证服务质量的始终如一。
“我们需要招募人手了。”在一次内部小结会上，陈禹提出了这个议题。
苏瑾立刻表示赞同：“确实。目前业务量已经超出了我们三人的最佳负荷。尤其是前台接待、行政支持和部分基础的客户跟进工作，需要专人负责，把杨帆解放出来，专注于更重要的客户关系和内部运营。”
杨帆虽然对权力没有太多眷恋，但也知道这是必然的一步，挠了挠头问道：“师兄，苏姐，那咱们招什么样的人？有什么要求？”
陈禹沉吟片刻，开口道：“‘守拙堂’不同于普通公司。我们提供的服务，往往触及客户身心层面的深层需求。因此，我们的员工，尤其是直接面对客户的前台和行政，首先需要的不是多么炫目的履历，而是合适的气息与心性。”
他进一步解释：“前台是客户对‘守拙堂’的第一印象。她需要具备一种天然的亲和力与稳定的气场，能够安抚前来求助者通常携带的焦虑、紧张或不安的情绪。她的存在，本身就应该是一种无声的疗愈。”
苏瑾补充道：“专业技能可以培养，但内在的平和与洞察力更为重要。最好能有一些身心修养的背景，比如瑜伽、冥想、太极等，这样她能更好地理解我们的工作，并与客户进行初步的有效沟通。”
杨帆若有所思：“所以，我们招的不是普通行政，更像是……‘氛围营造师’和‘情绪缓冲垫’？”
“可以这么理解。”陈禹点头，“发布招聘信息吧，侧重描述我们对心性、气息和沟通理解力的要求，淡化硬性的学历和专业背景。”
很快，“守拙堂”的招聘信息通过杨帆优化的渠道发布了出去。由于给出的薪酬待遇颇具竞争力，且工作内容描述新颖，吸引了不少应聘者。
面试工作主要由苏瑾和杨帆负责，陈禹则会在最终环节，以“随意聊聊”的形式，亲自感受一下候选人的“气息”。
前几位应聘者，有的学历光鲜，口若悬河，但气息浮躁，眼神中充满了功利和算计；有的看似沉稳，但内在紧张，缺乏真正的安定感；还有的则完全无法理解“守拙堂”是做什么的，只是冲着高薪而来。
连续面试了几天，都没有找到特别合适的人选，苏瑾和杨帆都有些气馁。
这天下午，最后一位预约的面试者到了。敲门声轻柔而规律。
“请进。”苏瑾说道。
门被轻轻推开，一个穿着素雅棉麻长裙的女孩走了进来。她看起来二十三四岁，个子不高，身形匀称，皮肤白皙，未施粉黛，脸上带着一丝浅浅的、自然的微笑。她的步伐很稳，动作舒缓，整个人散发出一种温和、宁静，如同春日暖阳般令人舒适的气息。
“各位老师好，我叫林雅，是来应聘行政前台岗位的。”女孩的声音清脆柔和，语调平缓，听起来十分悦耳。
苏瑾和杨帆对视一眼，都从对方眼中看到了一丝亮光。这个女孩给人的第一感觉非常舒服。
按照流程，苏瑾开始提问，了解她的基本情况和过往经历。
