林雅的回答条理清晰，不疾不徐。她毕业于一所普通的本科院校，学的是文科专业，之前在一家小型文化公司做过一年行政。令人感兴趣的是，她从大学开始就坚持练习瑜伽，并考取了初级瑜伽教练证书，目前每周会固定去瑜伽馆代课两次。
“我练习瑜伽，最初是为了改善体态，后来发现它更能帮助我安定心神。”林雅微笑着说，“尤其是在面对压力和复杂情况时，学会调整呼吸和观照内心，会让我更从容一些。我看到贵公司的招聘信息，特别强调心性和沟通中的理解力，我觉得这和我追求的状态很契合，所以就想来试试。”
她的表述真诚而自然，没有丝毫的夸大和表演成分。
杨帆问了一些行政事务处理上的假设性问题，林雅的回答虽然不算出彩，但逻辑清楚，态度认真，更重要的是，她在思考时眼神专注，气息没有丝毫紊乱，显示出良好的心理素质。
苏瑾则更深入地询问了她对“守拙堂”业务的理解，以及如何应对可能出现的、情绪比较激动的客户。
林雅想了想，认真地回答：“我觉得‘守拙堂’像是在帮人解决一些根源上的‘不舒适’。如果客户情绪激动，那说明他正在承受很大的痛苦。我想，首先不是急于去说服或安抚，而是先要真诚地倾听，让他感觉到被理解和接纳。就像瑜伽练习中，老师总会说‘感受你的身体，接纳它现在的状态’，有时候，仅仅是这种接纳，就能让紧张的情绪开始缓解。然后，再根据具体情况，看是否能引导他进行一些简单的呼吸调整，或者及时向陈老师、苏顾问你们汇报。”
她的回答，不仅体现了同理心，更暗合了“守拙堂”通过身心调节解决问题的核心理念，显示出她确实具备一定的悟性。
苏瑾和杨帆心中都已基本认可。接下来，就是陈禹的环节了。
陈禹从静修室走出来，如同往常一样，神色平静。他没有问任何专业问题，只是请林雅到茶室坐下，随意地聊了聊天气、她的瑜伽练习，以及平时喜欢看什么书。
林雅有些紧张，但依旧努力保持着平稳的呼吸和得体的应答。她能感觉到，这位看似年轻的陈老师，身上有一种难以形容的、深沉的压迫感，但又奇异地不会让人感到害怕，反而像是靠近了一座沉静的大山。
陈禹一边闲聊，一边细致地感知着林雅周身的气息流动。她的气场温和而纯净，如同山间清泉，虽然能量不算强大，但流动性好，且自带一种安抚人心的频率。她的眼神清澈，没有太多杂念，心性确实比之前的应聘者纯粹得多。尤其是她长期练习瑜伽，对身体和呼吸的感知比常人敏锐，这对于理解“守拙堂”的工作和与客户进行初步沟通，有着先天优势。
几分钟后，陈禹结束了闲聊，对林雅微微一笑：“好的，谢谢林小姐。有结果后，杨帆会通知你。”
林雅礼貌地告辞离开。
“师兄，你觉得怎么样？”杨帆迫不及待地问。
苏瑾也看向陈禹。
陈禹点了点头：“气息纯和，心性不错，有身心修养的底子，是个好苗子。前台行政的工作，她应该能胜任，并且能很好地扮演‘情绪缓冲’的角色。就她吧。”
苏瑾和杨帆都松了口气，露出了笑容。终于找到了一个气息相合的人选。
第二天，杨帆向林雅发出了录用通知。林雅欣喜地接受了这份工作，并很快办理了入职。
林雅，后来大家都亲切地叫她小雅，的加入，如同给“守拙堂”注入了一股清新的溪流。她温和的气质、得体的谈吐以及对身心知识的初步理解，让她在面对形形色色的客户时，总能自然而然地化解掉最初的紧张和陌生感，为后续的深入沟通奠定了良好的基础。
“守拙堂”的团队扩充，迈出了坚实而正确的第一步。接下来，他们还需要寻找另一位重要的成员——一位能够支撑起信息调查和技术支持的专业人士。
（第三十六章 完）
