清晨八点半的鼎盛公司销售部，键盘敲击声像密集的雨点，没人敢抬头闲聊 —— 周明的车十分钟前就停在了楼下，全部门都知道，昨天没成功甩锅的总监，今天大概率要找机会 “算账”。林辰刚把背包放在工位上，就看到小陈偷偷递来一张纸条，上面写着：“周明早上在茶水间摔了杯子，说‘有些人仗着有证据就飘了’，你小心点。”
纸条边缘还画了个歪歪扭扭的笑脸，林辰抬头看向小陈，她赶紧低下头假装改报表，情绪标签里却闪着 “担心（75%）+ 想帮你（65%）” 的微光。林辰把纸条折好塞进兜里，摸了摸脖子上的武林盟令牌 —— 温热的触感让他踏实了些，随即打开电脑，调出昨晚备份的方案文档，再次确认隐藏水印和数据标注，确保万无一失。
“林小宇！方案改完了吗？给我送过来！”
周明的吼声从办公室传来，穿透了格子间的隔断。林辰深吸一口气，拿起打印好的方案（特意多打了一份，留作备用），快步走向总监办公室。路过老员工工位时，他瞥见有人悄悄竖起大拇指，还有人用口型说 “加油”—— 显然，周明的 pua 套路早已引起公愤，只是没人敢公开反抗。
推开门，周明正坐在办公桌后翻文件，见林辰进来，头也不抬地说：“把方案放这儿，我看看。” 林辰把方案放在桌角，刚想说明 “已同步王主管”，周明突然拿起方案，翻了两页就往桌上摔：“林小宇，你这改的什么东西？狗都不看！”
方案的纸张散开来，其中一页飘到地上，周明却没打算捡，反而指着数据页冷笑：“你这‘用户留存率分析’，用的是去年的旧数据，糊弄谁呢？还有这‘渠道 roi 测算’，连公式都错了，你是不是根本没把我的话放在心上？”
林辰弯腰捡起地上的方案，情绪感知里清晰捕捉到周明的真实情绪：“愤怒（60%）+ 故意找茬（90%）+ 怕被王主管质疑（85%）”—— 原来，王主管早上在部门群里问过 “方案修改进度”，周明怕自己的甩锅伎俩被拆穿，才急着用 “挑错” 来立住 “总监权威”。
“周总监，您说的‘旧数据’，其实是今年 q2 的最新数据，我标注了‘来源：行业研究院 2025 年 6 月报告’，在第 3 页注释里；‘roi 测算公式’是按公司财务部门去年发布的《营销预算核算标准》来的，公式编号是 fy-2024-08，我附在了方案最后一页。” 林辰翻到对应页面，把方案递到周明面前，语气平静却条理清晰，“要是您觉得数据或公式有问题，我可以现在联系行业研究院和财务部门核实。”
周明的手指在桌下攥紧了，脸色一阵青一阵白 —— 他根本没仔细看方案，只是随便翻了两页就想挑错，没想到林辰连 “注释编号” 都记得清清楚楚。他一把推开方案，声音拔高了几分：“我是总监还是你是总监？我说有问题就是有问题！你这方案逻辑混乱，根本没法给甲方看，今晚加班改，改不好别下班！”
“加班可以，但我需要明确‘修改方向’。” 林辰没有退让，从背包里掏出笔记本，翻开写满字的一页，“您刚才说的‘数据旧’‘公式错’，我已经核实过没问题；如果是其他问题，比如‘逻辑结构’，您可以指出具体哪部分需要调整，我按您的要求改。要是没有明确方向，盲目加班也只是浪费时间，还会耽误给甲方提交方案的进度。”
这话戳中了周明的软肋 —— 他根本说不出 “具体修改方向”，只是想靠 “加班” 来刁难林辰。周明的情绪标签里，“慌乱（70%）+ 恼羞成怒（80%）” 瞬间压过了 “愤怒”，他猛地站起来，手按在方案上：“我看你就是不想加班！一个实习生，敢跟我顶嘴？信不信我让你实习期考核不通过！”
“考核不通过需要符合公司规定的‘不合格条款’，比如‘未完成工作任务’‘违反规章制度’。” 林辰掏出手机，打开公司内网的《实习生考核管理办法》，“我入职以来，已完成 8 项工作任务，其中 6 项评分‘良好’，没有违反任何规章制度。要是您以‘不加班’为由让我考核不通过，我可以向人力资源部申请复核。”
周明的脸涨得通红，手指微微发抖，却一句话都说不出来 —— 他没想到这个 “看起来好欺负” 的实习生，不仅留了证据，还把公司制度背得滚瓜烂熟。就在这时，办公室门被敲响，王主管探进头来：“周明，甲方刚才打电话，问方案什么时候能发过去，他们下午要开会讨论，让咱们尽快。”
周明像是抓住了救命稻草，赶紧说：“王主管，林小宇改的方案有问题，我正让他加班改呢，明天再给甲方发吧。”
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