“方案有什么问题？” 王主管走进来，拿起桌上的方案翻了翻，“我早上看了林小宇同步给我的电子版，数据标注清晰，逻辑也没问题，还加了‘风险预案’，比之前的版本完善多了。” 她抬头看向周明，眼神带着疑惑，“要是没大问题，现在就能发给甲方，别耽误了进度 —— 这个项目对咱们部门很重要，不能因为小事拖延。”
周明的头垂了下来，声音瞬间小了：“那…… 那就现在发吧。”
“林小宇，你现在把方案发给甲方，抄送给我和周总监。” 王主管把方案递给林辰，又对周明说，“以后方案审核要尽量明确问题，别让下属做无用功，大家的时间都很宝贵。” 说完，转身走出了办公室。
林辰接过方案，对周明说了句 “那我先去发方案了”，就转身离开 —— 出门时，他瞥见周明坐在椅子上，双手撑着头，情绪标签里满是 “不甘（90%）+ 恐惧（60%）”，显然是怕王主管怀疑他的能力。
回到工位，小陈立刻凑过来，压低声音说：“刚才我在门外都听到了！你也太厉害了，连王主管都帮你说话！” 她递来一瓶冰镇可乐，“给你，降温 —— 周明刚才看你的眼神，跟要吃了人似的，你以后还是小心点，他肯定还会找机会刁难你。”
“谢谢陈姐，我会小心的。” 林辰接过可乐，心里一阵暖 —— 在这个高压的职场里，小陈的善意像一缕阳光，让他想起《邻里故事》里张奶奶递来的煮鸡蛋。他打开电脑，把方案发给甲方，抄送给王主管和周明，邮件正文里详细列出 “方案修改点” 和 “附件清单”，确保每一步都有记录。
下午三点，甲方回复邮件：“方案整体符合要求，数据详实，风险预案考虑周全，下午会议将重点讨论此方案，后续可按此方向推进。” 林辰把邮件转发到部门群里，附上一句 “感谢王主管和周总监的指导，方案已获甲方初步认可”—— 他特意加上 “周总监的指导”，给周明留了台阶，也避免他后续再找借口。
群里瞬间热闹起来，老员工纷纷回复 “恭喜”“太好了”，小陈还发了个 “庆祝” 的表情包。周明只回复了一个 “好的”，却没再提 “方案有问题” 的事 —— 林辰的情绪感知里，他的 “不甘” 还在，却多了 “不敢轻举妄动（70%）”，显然是怕再被王主管质疑。
晚上下班时，林辰收拾背包，发现小陈又偷偷塞了一张纸条：“周明下午去人力资源部了，好像在问‘实习生调岗’的事，你多留意 —— 我会帮你盯着。” 纸条背面画了个 “加油” 的手势，旁边还写着 “酱香饼好吃吗？我也喜欢吃，下次可以一起分享”。
林辰笑着把纸条放进兜里，摸了摸背包里的酱香饼 —— 李建国烤的饼还带着余温，像是在提醒他，无论职场多复杂，总有温暖的人和事值得坚持。他在手机备忘录里写下：“《职场狂飙》反 pua 第二步：不被权威裹挟，用理性和证据守住底线，同时给对方留台阶，避免矛盾激化。”
系统提示：“成功化解‘无理由加班’pua，职场反 pua 进度 45%，解锁‘职场沟通技巧’支线技能（可通过情绪感知预判对方需求，优化沟通策略）。检测到周明存在‘调岗报复’倾向，建议后续密切关注人力资源部动态，提前做好应对准备。”
林辰关掉系统面板，走出写字楼 —— 夕阳把他的影子拉得很长，远处的路灯渐渐亮起。他知道，周明的报复不会就此停止，职场里的 “狂飙” 还在继续，但只要带着 “证据意识” 和 “温暖的底气”，他一定能继续走下去，打破原剧情的 “炮灰命运”。
