“谢谢张总!谢谢王主管!我一定不会辜负您的信任!” 林辰激动地说,心里满是感慨 —— 从最初的 “背锅实习生”,到现在的 “项目主管”,这一路的逆袭,离不开 “数据分析”“情绪感知” 的能力加持,更离不开小陈、张哥等同事的支持,还有自己 “不放弃、不妥协” 的坚持。
回到部门,林辰第一件事就是挑选团队成员 —— 他毫不犹豫地选了小陈和张哥:“小陈对 kol 和供应商对接很熟悉,细节把控到位;张哥经验丰富,擅长处理突发问题,有你们俩在,我放心。”
小陈兴奋地跳起来:“太好了!以后咱们就是‘黄金三人组’了,一起把校园推广项目做得更好!” 张哥也笑着说:“我肯定好好配合,绝不拖团队后腿!”
当天下午,hr 部门就发来 “职位任命通知”,全公司邮件群里都能看到 ——“经公司管理层研究决定,任命林辰为销售部项目主管,负责校园推广项目统筹,任期自即日起生效。” 邮件下方,点赞和祝贺的消息不断,连甲方李经理都发来微信:“恭喜林主管!以后合作更方便了,期待咱们一起打造更成功的项目!”
周明得知消息后,特意来找林辰 —— 他不再像之前那样嚣张,而是带着几分尴尬说:“林主管,之前是我不对,不该抢你功劳、让小王使绊子,希望你别往心里去。以后要是有需要我帮忙的地方,尽管开口。” 他的情绪标签里 “愧疚(70%)+ 释然(60%)” 格外明显,显然是放下了之前的恩怨。
林辰笑着说:“过去的事就别提了,以后大家都是同事,一起为公司做事。要是行政部有需要销售部配合的地方,咱们也会全力支持。”
晚上,部门同事们凑钱请林辰吃饭,庆祝他晋升。饭桌上,大家聊着 q3 项目的趣事 —— 小陈说 “第一次跟 kol 对接时,紧张得说话都结巴,还是林辰教我‘按数据说话,别慌’”;张哥说 “物料拖延那次,要是林辰没提前找好备用供应商,咱们肯定要栽跟头”;老吴说 “弹性上班制度推广后,我家孩子终于能每天看到我早点回家了”。
林辰听着大家的话,举起酒杯:“谢谢大家的支持!没有你们,就没有我今天的成绩。以后咱们一起努力,把销售部的校园推广项目,做成公司的‘明星项目’,让更多同事受益,也让公司发展得更好!”
酒杯碰撞的清脆声响里,系统提示悄然弹出:“叮!恭喜宿主晋升为销售部项目主管,《职场狂飙》世界任务完成 90%,‘数据分析’能力熟练度提升至 70%,解锁‘团队管理’进阶技能(可根据成员优势分配任务,提升团队整体效率)。当前项目收尾工作顺利,掠夺者关联风险解除,可开始为穿梭至机甲世界做准备。”
林辰关掉系统面板,看着眼前热闹的场景,心里满是温暖 ——《职场狂飙》的旅程还没结束,但他已经从 “职场炮灰” 逆袭成 “项目主管”,不仅实现了个人成长,还为身边的人带来了积极的改变。他知道,下一站的机甲世界会有新的挑战,但只要带着这份 “勇气” 和 “智慧”,他一定能继续乘风破浪,书写更多精彩的故事。