“谢谢张总！谢谢王主管！我一定不会辜负您的信任！” 林辰激动地说，心里满是感慨 —— 从最初的 “背锅实习生”，到现在的 “项目主管”，这一路的逆袭，离不开 “数据分析”“情绪感知” 的能力加持，更离不开小陈、张哥等同事的支持，还有自己 “不放弃、不妥协” 的坚持。
回到部门，林辰第一件事就是挑选团队成员 —— 他毫不犹豫地选了小陈和张哥：“小陈对 kol 和供应商对接很熟悉，细节把控到位；张哥经验丰富，擅长处理突发问题，有你们俩在，我放心。”
小陈兴奋地跳起来：“太好了！以后咱们就是‘黄金三人组’了，一起把校园推广项目做得更好！” 张哥也笑着说：“我肯定好好配合，绝不拖团队后腿！”
当天下午，hr 部门就发来 “职位任命通知”，全公司邮件群里都能看到 ——“经公司管理层研究决定，任命林辰为销售部项目主管，负责校园推广项目统筹，任期自即日起生效。” 邮件下方，点赞和祝贺的消息不断，连甲方李经理都发来微信：“恭喜林主管！以后合作更方便了，期待咱们一起打造更成功的项目！”
周明得知消息后，特意来找林辰 —— 他不再像之前那样嚣张，而是带着几分尴尬说：“林主管，之前是我不对，不该抢你功劳、让小王使绊子，希望你别往心里去。以后要是有需要我帮忙的地方，尽管开口。” 他的情绪标签里 “愧疚（70%）+ 释然（60%）” 格外明显，显然是放下了之前的恩怨。
林辰笑着说：“过去的事就别提了，以后大家都是同事，一起为公司做事。要是行政部有需要销售部配合的地方，咱们也会全力支持。”
晚上，部门同事们凑钱请林辰吃饭，庆祝他晋升。饭桌上，大家聊着 q3 项目的趣事 —— 小陈说 “第一次跟 kol 对接时，紧张得说话都结巴，还是林辰教我‘按数据说话，别慌’”；张哥说 “物料拖延那次，要是林辰没提前找好备用供应商，咱们肯定要栽跟头”；老吴说 “弹性上班制度推广后，我家孩子终于能每天看到我早点回家了”。
林辰听着大家的话，举起酒杯：“谢谢大家的支持！没有你们，就没有我今天的成绩。以后咱们一起努力，把销售部的校园推广项目，做成公司的‘明星项目’，让更多同事受益，也让公司发展得更好！”
酒杯碰撞的清脆声响里，系统提示悄然弹出：“叮！恭喜宿主晋升为销售部项目主管，《职场狂飙》世界任务完成 90%，‘数据分析’能力熟练度提升至 70%，解锁‘团队管理’进阶技能（可根据成员优势分配任务，提升团队整体效率）。当前项目收尾工作顺利，掠夺者关联风险解除，可开始为穿梭至机甲世界做准备。”
林辰关掉系统面板，看着眼前热闹的场景，心里满是温暖 ——《职场狂飙》的旅程还没结束，但他已经从 “职场炮灰” 逆袭成 “项目主管”，不仅实现了个人成长，还为身边的人带来了积极的改变。他知道，下一站的机甲世界会有新的挑战，但只要带着这份 “勇气” 和 “智慧”，他一定能继续乘风破浪，书写更多精彩的故事。
