“你们值得拥有下班后的生活。”我说，“不是施舍，是应得的。”
散场时没人急着走。有人围着白板讨论下个项目的排期，有人主动帮林晓收椅子。打印机又响起来，新的《高校月报》正在输出。
我站在窗边整理文件，手机震动了一下。一条短信弹出来：
“论坛准备就绪，请确认发言稿。”
我看了眼时间，轻轻按下锁屏键。
林晓走过来，“下周的培训框架我列好了，要不要现在看看？”
“嗯。”我说，“先定新人模块。让他们第一周就知道，这里不奖励熬夜。”
她掏出笔记本，“那考核标准呢？还是按产出算？”
“当然。”我说，“干活看结果，不是看时长。谁要是觉得坐够八小时才算敬业，建议他去当打卡机。”
她笑出声。
我们并肩走出会议室，走廊灯光明亮。行政刚贴的新标语还没撕膜，上面写着：“会议超三十分钟，请自动终止。”
拐角处，几个实习生凑在一起看手机，放大了某社交平台上一条匿名帖截图：“听说xx公司有个女总监带全组拒绝加班，老板反而升了她？”
下面跟帖一片质疑：“假的吧？”“演的吧？”“肯定有背景。”
林晓瞥了一眼，没说话。
我停下脚步，“别管外面怎么说。只要我们这里不变，外面迟早会信。”
她点头，“那如果有人来挖墙脚怎么办？比如高薪挖走核心成员？”
“那就让人知道，在这儿工作不累，升职也不靠跪。”我说，“好环境本身就是竞争力。”
她想了想，“所以我们要让更多人知道真实情况？”
“现在还不是时候。”我说，“先让内部稳住。等试点扩展到三个部门，数据再翻一倍，到时候不用我说，他们会自己找上门。”
电梯门打开，空无一人。
我们走进去，楼层按钮亮着。
林晓忽然说：“其实我一直想问，你为什么一定要穿这件红西装？”
我低头看了看衣角，“因为颜色够亮。每次开会，他们一眼就能看见我坐在哪儿。”
她笑了，“也是第一个被攻击的目标。”
“对。”我说，“所以我得坐得最稳。”
电梯到达一楼，门缓缓开启。
外面雨刚停，地砖湿漉漉的反着光。一辆共享单车倒在路边，车筐里塞着份没拆的外卖单，写着“加急-今晚八点前必须提交”。
我迈步走出去。
林晓跟上来，“明天还来这么早？”
“来。”我说，“第一天不盯紧，后面容易松。”
她没再说什么，但从背包里拿出了自己的红围巾，系上了。
我们一前一后穿过大堂。
保安老张在岗亭里抬头，冲我点了点头。他桌上放着一本翻旧的《劳动法手册》，书页间夹着便利贴，标着“第三十六条”。
