他指着其中一段：“这里提到，夜间工作三小时以上的员工，次日错误率上升68%。这个数据来源是什么？”
我说：“过去一年erp系统任务返工记录与打卡时间交叉验证，样本量147项，置信度95%。”
陈总点头：“那你认为，强制写心得，是不是另一种形式的时间浪费？”
赵峰猛地抬头：“这份文件根本不是心得体会！她是在挑衅管理制度！”
“但它回答了我想问的问题。”陈总看着他，“而你没有。”
会议室没人说话。
赵峰坐在那里，手指掐住笔杆，指节泛白。但他没再开口。
散会后，我走在走廊上，林晓追上来。
“你早就知道他们会这么干？”
“猜到了。”我说，“只要利益结构不变，总会有人想回到老路。”
“那你那篇报告……真是为反反驳？”
“不是。”我说，“是为了留下证据。下次再有人想用‘文化’绑架大家，我们就拿数据打回去。”
她点点头，转身回工位。
我走进办公室，关上门，打开《职场权益指南》新增页。
上面写着我自己整理的新条款：
**“当管理层以‘文化’‘态度’‘忠诚’等模糊概念施压时，可用经济成本模型反向质询其决策合理性。”**
我写下新一条备注：
**“旧势力穿上新外衣，反击必须更锋利。”**
刚保存完文档，手机响了。
是it部的消息：「检测到您账户有异常登录尝试，来源ip为b座5楼东侧终端，已自动拦截。是否需要进一步追踪？」
我盯着那串地址看了两秒。
b座5楼东侧，是赵峰的办公室。
我回复：「开启实时监控，所有操作留痕，同步加密存档。」
又补了一句：「下次别拦，让他进来。」
