“把上周被驳回的那家公司的申请理由打印出来。”我说，“贴在会议室门口。”
傍晚六点，我回到办公室，电脑还在运行进度看板。
林晓敲门进来，“刚接到电话，又有五家提交了修订版制度。”
“这次写了什么？”
“主动删掉了‘特殊情况动员留岗’条款。”她递过手机，“还加了一句承诺：绝不设置隐形加班指标。”
我看了眼，“让他们补交半年工时数据，没问题就进入审核流程。”
她记下备注，犹豫了一下，“苏总，有人觉得我们太狠了。”
“不是狠。”我说，“是清楚。规则要是能讨价还价，那就不是规则。”
她点点头，转身要走。
“等等。”我叫住她，“你把‘区域管理人才储备’的表格更新一下。”
她愣了一下，“要填名字吗？”
“先空着。”我说，“位置得留给能守住标准的人。”
她没再问，拿着本子出去了。
我打开邮箱，内部协作协议模板已经同步更新。所有新立项的跨国项目，自动适用《标准2.0》条款。
陈总发来一条消息：管理层通过决议，明年q1全公司切换新考核体系。
我回了个“收到”。
桌上的咖啡早就凉了。
窗外天色暗下来，对面大楼的灯光一格格亮起。
我翻出一份新申请材料，是一家制造业企业。他们在“员工日均工时”栏填了八小时整，但在补充说明里写：
“生产岗存在轮班调度，可能存在临时延长时间的情况。”
我点开评论框，敲字：
“什么叫临时？”
“谁说了算？”
“有没有上限？”
三个问题发出去，按下回车。
状态立刻变成【驳回】。
手机震动，是林晓的消息：
“刚才那三家重新提交了，把轮班制度全改了。”
我放下手机，没有回复。
电脑右下角弹出提醒：
【明日参访企业接待安排】
第一批次：上海某科技公司
到访时间：上午九点
对接人：苏砚
我看了一眼，关闭弹窗。
红色西装搭在椅背上，袖口还沾着早上会议时蹭到的笔墨。
楼下传来电梯开门的声音，有人笑着喊“走了啊”，打卡机接连响起。
我打开文档，新建一页。
标题打了几个字：
《关于建立跨国协作反溯机制的提案》
手指停在键盘上。
隔壁工位的灯还亮着，是林晓忘了关。
我站起来，走过去把她的电源键按下。
回到座位，继续打字。
第一行写：
“所有加入联盟的企业，必须开放原始工时与交付数据接口，接受随机抽查。”
敲完回车，屏幕光映在眼里。
门外走廊的脚步声渐渐没了。
