猎手的法则，是不断地用大量的面试去筛选，直到找到那几个基因和气场都对的“猛虎”。
老k我选人，只有两个极其残酷、但极其准确的标准。
标准一：看原生家庭\/基因。
我招核心高管，我会像查户口一样聊他的成长背景。
如果他的父母是那种认知极低、只会抱怨、毫无见识的人，我基本上会打个问号。
为什么？这不公平吗？
世界本来就不公平。
一个人的思维模式、抗压能力、格局大小，是几十年家庭环境熏陶出来的底层代码。
一个出身优渥、父母开明的孩子，他自带正版windows 10系统，运行流畅。
一个原生家庭糟糕、充满匮乏感的孩子，他可能装的是盗版windows 95，动不动就蓝屏、死机。
长相和气质也是同理。
一个长相出众、气质舒展的人，说明他的基因在过去的竞争中一直处于优势地位。
这种赢家通吃的自信，是写在dna里的。
标准二：看“气场”。
怎么一眼看穿穷人思维？
看他开口问什么。
一个被打工人心态固化的人，他来面试，第一句话问的是：“k哥，咱们公司有餐补吗？有加班费吗？是不是双休？”
这种人，满脑子想的都是我能占到什么便宜。
他的气场是索取和计较。
直接pass。
而一个真正有合伙人潜质的人，他的气场是给予和平等。
他会主动请大家喝咖啡，他会很自然地融入高消费的商务场景，他不卑不亢。
他关心的是：这个项目能做多大？我能分多少票房？我能掌控什么资源？
这种人，你不需要管理。
因为他自己就是一台发动机。他会为了自己的野心，驱动自己去创造价值。
你把一群狼招进来，他们根本不需要你拿着鞭子抽，他们自己会去捕猎，然后分你一块肉。
现在，你已经学会了：
1. 走直道（阳光下收割）；
2. 释放狼性（敢抢敢要）；
3. 顶级选角（只招狼，不养羊）。
你已经具备了一个顶级猎手的基本素质。
但是，在这个复杂的名利场，光有“黑（狼性）”和“白（直道）”是不够的。
世界不是非黑即白的，更多的时候，是一片暧昧不清的灰色。
你需要一种更高级的能力，一种能在钢丝绳上跳舞的能力。
我要告诉你：如何在黑与白之间，找到那条通往终极成功的“唯一通道”？
以及，如何在不触碰红线的前提下，把利益最大化？
