拒绝了香港的订单，林晚晚并未感到太多失落，反而有种卸下包袱的轻松。王经理虽然当时有些悻悻，但在林晚晚随后提交的、关于利用现有资源进行针对性技术升级的详细方案面前，也挑不出太多毛病，只得签字批准了那笔不算太大的设备改造和模具定制费用。
真正的挑战，在于如何将纸面上的升级方案，落实到嘈杂的车间里，转化为实实在在的生产力和竞争力。
林晚晚再次将主战场放在了生产一线。她和父亲林建国一起，带着技术部的骨干，对照着香港订单那些苛刻的技术要求，逐一排查现有设备和工艺的差距。车间里再次响起了久违的、调试机器时特有的金属摩擦声和老师傅们带着口音的争论声。
“这里，张力气缸的行程还得再微调半毫米！”林建国耳朵贴着机器，听着内部传动的声音，眉头紧锁。
“赵师傅，您看这个绕线角度，按照新图纸，是不是得换个夹具？”林晚晚拿着新旧两份图纸，虚心请教。
“模具那边说了，新模坯料下周才能到，咱们得先把旧模修一修，顶过这批急单……”代副厂长拿着对讲机，穿梭在机器之间协调。
忙碌，嘈杂，却充满了目标明确的干劲。这一次，不再是为了应付某个具体的订单，而是为了提升永星厂自身的能力上限。每个人都清楚，这套更精密的模具、那台调校得更精准的绕线机，将来能生产出附加值更高、竞争力更强的产品，也意味着大家能有更稳定的收入和更好的发展。
林晚晚穿梭其间，不再是那个需要证明自己的空降管理者，而是成了这个攻坚团队理所当然的核心。她听得懂老师傅们的技术黑话，看得懂复杂的图纸，算得清改进的成本效益，更能果断地拍板决策。汗水沾湿了她额前的碎发，工装上蹭到了机油，她却浑然不觉，眼神明亮，全神贯注。
在这个过程中，她与父亲林建国的配合也愈发默契。一个主抓技术实现，一个统筹资源协调；一个经验老到，一个视野开阔。父女俩一个眼神，往往就能明白对方的意思。永星厂的技术升级，成了联结他们父女亲情与事业追求的最佳纽带。
与此同时，陆时渊的来信，也跨越千里，如期而至。信的内容依旧围绕着军校里高强度的学习和训练，但字里行间，似乎多了一些更深沉的思考。
“……近日学习联合作战指挥，深感现代战争已非单一军种较量，乃陆、海、空、天、电多维一体。指挥员须有全局视野，更须精通各单元特性，方能有效协同，形成合力。此理或与企业管理亦有相通？技术、生产、市场、财务，皆为企业之不同单元，如何统筹协调，使其指向同一目标，发挥最大效能，恐是管理者核心之责。知你正推动厂务革新，于此定有体会。”
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