林子阳花了一个小时，终于把全部人员的资料看完了。
其实这厂子里也不是没有人才。
之前的采购科科长马彪，能力就不错，但是后期被调动到了生产管理科。
对比生产管理科，那肯定是采购科更吃香，能捞到不少油水。
虽然岗位调动了，但马彪在生产车间也干的不错。
可惜他把车间生产管理的再好也没用，厂子的命脉不是生产问题，最主要的是销售问题。
完全说是销售的问题，也不准确，应该说，是孙有波这个厂长制定的经营策略有问题。
时代在改革发展，可是他带领的厂子，却依旧是守旧的模式，不肯变通，生产的还是以前那种老款式衣服，在京市这种走在时尚前沿的地方，自然很难售卖出去。
京市人追求的是时髦时尚，女孩子喜欢的是漂亮好看的衣服。
结果厂子卖的衣服都那么老气横秋，完全跟不上市场需求。
再加上销售科能力不足，这就导致厂子里的货物寄存问题越来越严重。
看完员工的档案资料后，林子阳决定再见见这些人，亲自见面接触了，才知道他们到底怎么样。
单单从档案资料上判断，还是太片面了。
于是林子阳又冲孙有波吩咐，“孙厂长，你去通知一下，让各部门的主要负责人去会议室，我简单的给大家开个会。”
孙有波忙把林子阳的交代应下。
林子阳的要求非常合理。
他这刚来厂子，肯定得和厂子里各部门领导认识一下，给大家开会，说一下接下来的工作安排。
孙有波去通知大家之后，不过十来分钟，厂子各部门的领导便一起聚集在了会议室。
等人都到齐以后，孙有波同各部门负责人介绍起来，“我现在给大家介绍一下，这位是林子阳，林老板。
咱们的京市第二制衣厂，被林老板从政府那接手过去了。
从今往后，咱们的厂子就是林老板的了。”
听到孙有波的介绍后，各部门负责人的目光都纷纷朝林子阳看了过去。
他们万万没想到，孙厂长身后跟着的这位年轻人，竟然是他们的新老板。
这人未免也太年轻了吧？
这么年轻，哪里来的那么多钱接手厂子？
作为京市第二制衣厂的内部员工，他们可是听说了，他们厂子接手的价钱可不低，好几十万呢。
而且这只是接手的明面价格，厂子里的负债也一起打包了。
这么一算下来，他花的钱更多。
这么年轻，就有这个财力，实在让人震惊。
不过林子阳看上去是年轻了点，这些部门的负责人却不敢小瞧他。
倒不是因为林子阳是他们以后的老板，而是林子阳身上有一种和年纪不相符的气质，让人忍不住望而生畏。
别人看了他，绝不会因为他的年纪而小瞧了他。
甚至和他对视的时候，他们还有一种压迫感，这是一些政府领导身上都没有的气势。
林子阳在孙有波介绍完自己以后，也站起来冲部门负责人点头，自我介绍，“我叫林子阳，是你们的新老板，希望以后大家都全力配合我，把厂子经营的越来越好。”
