守时组织基地的清晨，总带着股淡淡的消毒水味。项尘推开指挥中心的门时，最先闻到的却是一股没散尽的酒气——昨晚庆祝修复完最后一道裂缝的狂欢，把这里折腾得不像样。空啤酒罐滚到他脚边，瓶身上还沾着半张披萨盒的纸片，会议桌上摊着的时空裂缝分布图，被洒了的可乐浸得皱巴巴的，原本代表裂缝的红点，晕成了一片片浅褐色的印记。
“早啊项队！”林小满抱着一摞文件从外面跑进来，头发还没梳整齐，发梢沾着片碎纸，“我正想收拾呢，昨晚大家太高兴，没控制住……”她弯腰去捡地上的空罐，指尖刚碰到罐子，就被旁边突然伸过来的手抢了先。
是老赵。他眼睛里还带着血丝，下巴上冒出了青色的胡茬，手里攥着个皱巴巴的考勤表，没等项尘开口就先开了腔：“项队，正好你来了，我得跟你说道说道。”他把考勤表往桌上一拍，指着其中一行，“你看，上次老张他们队守深海裂缝，连续熬了三天三夜，中间就眯了四个小时，最后论功行赏的时候，就多给了两箱泡面、三盒能量棒。反观小李他们队，就去地下通道修了个小裂缝，耗时不到半天，最后也跟着领了同样的奖金，这事儿你说公平不？”
项尘刚要说话，门口又传来一阵脚步声。负责设备维护的老周推着工具箱走进来，脸色不太好看：“项队，还有个事儿。昨天我去检查仓库，发现少了两台小型稳定器——就是之前用来临时稳住地下裂缝的那种。后来问了才知道，是二队的小吴拿的，说他老家那边最近总地震，想拿稳定器回去试试能不能稳住地壳。我让他还回来，他还不乐意，说‘都是守护，守时空和守老家有啥不一样’？”
这话一出，指挥中心里瞬间安静了。林小满手里的文件差点掉在地上，老赵也皱起了眉头：“这可不行啊！稳定器是用来处理时空异常的，哪能随便拿去用？万一出了故障，或者被普通人看到，暴露了组织怎么办？”
项尘没说话，走到落地窗前。窗外的训练场上，几个队员正在练习符文阵的布置，动作有些松散，有两个队员还在一边练一边说笑，符文石摆错了位置都没发现。他想起修复雪山裂缝那天，小王因为没提前检查防护服的密封性，差点被虚空风刮伤；还有上次处理沙漠裂缝时，三队因为没跟当地的地质队提前沟通，差点引发了误会。
之前组织规模小，成员都是一起出生入死的兄弟，凡事靠默契就能解决。可自从修复了所有时空裂缝，守时组织的名气在特殊部门里传开后，最近招了不少新成员，加上之前的老队员越来越多，原本的“兄弟情管理”，显然已经跟不上了。
“确实该立规矩了。”项尘转过身，目光扫过在场的几个人，“之前大家忙着修复裂缝，没精力管这些细节，现在时空稳定了，组织得走上正轨。不然再这么下去，迟早要出大问题。”
老赵一听这话，眼睛亮了：“项队，你是说要制定章程？早该这样了！之前我就跟老张说，咱们得有个明确的说法，谁立功了该奖，谁犯错了该罚，不然人心散了，队伍就不好带了。”
林小满也点点头：“我同意。新招的队员里，有不少是刚从大学毕业的，对时空法则了解不深，有的甚至觉得‘改变历史没什么大不了’，上次还有个新队员问我，能不能帮他回到三年前，提醒他爷爷早点去体检。”
“这绝对不行！”项尘的语气一下子严肃起来，“改变历史的后果有多严重，咱们都清楚。之前在机械族遗迹里，我见过他们留下的记载——曾经有个文明，因为有人擅自回到过去，救了本该灭亡的部落，结果引发了时空悖论，整个文明最后都被时空乱流吞噬了。这种事，咱们守时组织绝不能碰。”
老周推了推眼镜，补充道：“还有设备管理。现在组织里的设备越来越多，从机械神核到小型稳定器，再到各种探测仪器，要是没有明确的使用规定，很容易出乱子。上次小吴拿稳定器的事，就是个警告。”
“行，那咱们就先成立一个章程起草小组。”项尘拍了拍手，把大家的注意力都集中过来，“老赵负责收集队员的意见，特别是老队员和新队员的不同想法；林小满整理之前的任务记录，统计哪些行为容易出问题，哪些功劳需要重点奖励；老周负责制定设备使用和管理的条款；我来牵头，确定章程的核心方向。今天下午咱们开个会，把初步的框架定下来。”
几个人立刻行动起来。老赵拿着笔记本，跑到训练场上找队员聊天；林小满抱着厚厚的任务记录，躲进了资料室；老周则回到设备仓库，对着一堆仪器清单写写画画。项尘回到自己的办公室，打开电脑，屏幕上弹出之前保存的机械族遗迹资料——他想从里面找些关于时空守护的原则，作为章程的基础。
办公室的窗台上，机械神核静静地躺在那里，表面的螺旋纹路在阳光下泛着淡淡的银光。项尘伸手摸了摸神核，指尖传来熟悉的微凉触感。他想起修复裂缝时，神核那种“从根本上解决问题”的力量——制定章程，也该像神核修复时空一样，不是临时堵漏洞，而是从根本上规范组织的运行。
“核心使命得先明确。”项尘在电脑上敲下第一行字，“咱们是守护华夏的时空，不是别的地方；是防止时空扭曲，不是干预其他事情；还要保护历史传承，不能让历史因为我们的失误而改变。”他反复读了几遍，觉得不够简洁，又改成“守护华夏时空，防止时空扭曲，保护历史传承”——这十五个字，既概括了组织的责任，又好记，队员们一看就能明白。
下午三点，章程起草小组的几个人准时在会议室集合。老赵先开口，手里的笔记本记满了密密麻麻的字：“我问了二十多个队员，老队员最关心的是奖惩公平，新队员最关心的是培训和晋升。还有人提出来，希望能有家属福利——比如队员执行危险任务时，家属能得到医疗保障。”
林小满把整理好的任务记录放在桌上，指着其中几页说：“我统计了过去一年的任务，发现最容易出问题的有三类：一是擅自使用设备，二是不遵守任务流程，三是对时空法则认知不足。比如上次沙漠裂缝任务，三队没提前跟地质队沟通，就是因为没走‘跨部门协作流程’；还有新队员问能不能改历史，就是因为认知不到位。”
老周推过来一份设备管理草案，上面列着各种设备的使用权限：“大型设备比如机械神核，必须由项队审批；中型设备比如探测仪，需要队长级别的人审批；小型稳定器这种，至少要两个队员一起领用，还要登记使用目的和时间。另外，设备损坏或丢失，要按原价赔偿，故意损坏的还要追加处罚。”
项尘把自己写的核心使命念了一遍，问大家的意见。老赵第一个点头：“没问题！这十五个字，咱们出去执行任务的时候，跟其他部门介绍也方便，一听就知道咱们是干嘛的。”林小满和老周也没意见，觉得这个使命既明确又有力量。
接下来讨论奖惩制度时，几个人却有了分歧。老赵觉得奖励应该重一点：“上次老张他们守深海裂缝，那么辛苦，光给奖金不够，还得给荣誉称号，比如‘时空守护者之星’，再记个三等功，这样才有激励作用。”
林小满却担心奖励太重，会让队员们只盯着荣誉：“我觉得奖金和荣誉都要有，但还要考虑团队协作。比如有的任务是全队一起完成的，不能只奖励个人，还要给团队发集体奖，比如额外的训练经费或者假期。”
老周则更关注处罚：“奖励是一方面，处罚也不能轻。比如擅自改变历史，这种行为要是不重罚，以后肯定还会有人犯。我觉得应该直接开除，永不录用，还要上报特殊部门，让其他组织也知道，这种事不能碰。”
项尘听着大家的讨论，手指在桌上轻轻敲着。他想起之前遇到的那个想改历史的新队员——叫小郑，刚毕业没多久，爷爷去年因为癌症去世，他一直很自责，觉得要是能提前提醒爷爷体检，爷爷就不会走。项尘当时跟他聊了很久，告诉他：“历史就像已经凝固的时空，你以为改的是一件小事，其实可能会引发连锁反应。比如你爷爷活下来了，可能会影响到他身边的人，甚至改变某个重要事件的结果，最后受苦的，可能是更多无辜的人。”
“这样吧，奖惩制度分等级。”项尘开口说，“奖励分三级：个人三等功，给那些在危险任务中表现突出的队员，奖金五千，加三天假期；团队二等功，给完成重大任务的团队，奖金两万，加团队训练经费一万；还有最高的‘时空守护勋章’，给对组织有特殊贡献的人，比如以后有人能研发出新的时空稳定技术，或者在关键时刻保护了机械神核，就给这个勋章，终身享受福利。”
“处罚也分三级。”他顿了顿，继续说，“轻度违规，比如迟到早退、设备登记不完整，罚写检查，扣当月奖金的10%；中度违规，比如擅自使用小型设备、不遵守任务流程，停职一周，参加时空法则培训，扣当月奖金的50%；重度违规，比如擅自改变历史、故意损坏重要设备、泄露组织秘密，直接开除，永不录用，还要上报特殊部门备案。”
这个提议得到了大家的一致认可。老赵觉得奖励够有吸引力，林小满觉得考虑到了团队，老周也觉得处罚力度足够震慑违规行为。
接下来的几天，章程起草小组又开了好几次会，细化了各个条款。比如在“遵守时空法则”里，明确规定“不得擅自回到过去或前往未来，不得干预历史事件的发展，不得向历史人物透露未来信息”；在“成员义务”里，加入了“定期参加时空法则培训，每年至少通过一次考核”；在“家属福利”里，写明“队员执行危险任务期间，家属可享受免费医疗咨询，子女入学可获得优先推荐”。
期间还发生了一个小插曲。小郑——就是那个想改历史的新队员，听说组织在制定章程，主动找到项尘，递了一份手写的建议：“项队，我觉得应该在章程里加一条‘心理辅导’的条款。像我之前那样钻牛角尖的人，可能还有很多，要是有专业的心理医生帮忙，就能早点走出来，不会再想那些违反法则的事了。”
