但他刚说完就意识到自己很没礼貌，有些尴尬的说道，
“不好意思了，老板！”
林逸大手一挥，毫不介意的说道，
“没事，我很了解这个专业，而且佐治亚理工学院的工业工程很厉害。
杨总，方便问问你为什么毕业之后回国了吗？据我所知，你这个专业在白头鹰的待遇要比国内高太多了。”
管理工厂的人才，能力最重要，情商低一些无所谓，只要不太低，四处得罪人就好。
杨奇也毫不芥蒂的解释道，
“我是杭城本地人，毕业那年我妈生病了，没人照顾，恰好欣旺食品在招人，我就来面试了。”
“以后有出国的打算吗？”
“没有，我母亲的身体不太好，不习惯国外的生活，所以会一直留在杭城。”
这个问题对林逸很重要，现在华夏的制造业以低端为主，而杨奇去制造业发达的国家，随随便便就能拿高薪，而林逸也不能轻易给他匹配国外的高薪，否则希望食品的薪资体系会不健康的。
而且杨奇现在已经是食品公司工资最高的管理层了，张大同还是有些用处的，给林逸留了这么一个宝贝。
“聊了聊工作吧，说一下几个车间的情况……”
林逸和杨奇一口气聊了一个半小时。
从生产流程优化，人机法料环（工人，机器，工艺方法，物料，环境）的管理，到全面质量管理，可以说是聊的事无巨细。
一旁的屠怡阳和崔思雯都听傻了，感觉接收了太多知识，要长脑子了。
而且杨奇是这个专业的，他这么厉害没什么问题，但林逸怎么也这么厉害，他才20岁啊，在哪学的？
林逸对杨奇的能力非常满意，而杨奇也很欣赏自己的新老板。
认为他虽然年轻，但绝不是纸上谈兵的富二代，毕竟很多细节上的问题，没有参与过现场管理是绝不会这么了解的。
而且工厂停工了这么久，杨奇已经有离职的打算了，虽然工资照发，但他还有更高的追求，但今天和林逸聊完后，又打消了他离职的念头，能在这样的老板手下做事，一定能有发挥他能力的空间。
“杨总，一会儿我要和各个厂长聊一聊，留下来陪我一起吧。”
“好的，林总。”
七个车间的厂长，林逸一共打了三个叉，但这些人都是杨奇的下属，所以每个决定都问了他的意见。
实际上有两个厂长能力很一般，管理手段太传统了，连工时都不愿意测量，认为没什么用，杨奇也早就想换掉他们了。
而最后一个被打叉的，杨奇认为还可以，但林逸要求高一些，他思索片刻后赞成了老板的意见。
生产管理的中高层都聊完后，林逸就让杨奇回去了，并且告诉他工厂整顿一番后，随时都会恢复生产，让他早做准备。
随后林逸又打起精神，让崔思雯去叫广告部经理，同样是林逸对管理者要求非常高的一个部门。
