二零二二年的春天，本该是星海科技在“星璇s1”芯片研发上高歌猛进的季节，一股来自行业暗处的寒流却猝不及防地袭来。
周一清晨，陈默几乎是撞开了林澈办公室的门，他手里攥着几张薄薄的a4纸，脸色铁青，嘴唇因愤怒而微微颤抖。
“澈哥！出事了！”陈默将纸张拍在林澈的办公桌上，声音嘶哑，“电池系统研发部的三名核心工程师，王工、李工、张工，刚刚同时提交了辞职报告！都是裸辞，连交接期都只要一周！”
林澈正在审阅一份供应链安全评估报告，闻言缓缓抬起头，目光从报告移向陈默，眼神锐利如刀。“原因？”他的声音异常平静，与陈默的激动形成鲜明对比。
“还能有什么原因？被人挖了！”陈默一拳砸在桌面上，震得笔筒嗡嗡作响，“是‘龙驰汽车’！那家老牌合资车企！他们开出了薪资翻倍的条件，还承诺给他们独立实验室和团队管理权！这是釜底抽薪！”
他急促地喘了口气，继续道：“王工负责电池热管理核心算法，李工是pack结构设计的顶梁柱，张工手里握着我们下一代快充技术的初步方案！他们三个一走，我们的电池研发，至少得停滞半年！龙驰这手太脏了！专挑我们最要害的地方下手！”
林澈站起身，走到落地窗前。窗外，园区里绿意盎然，研发大楼灯火通明，一切都显得充满希望，而内部却已暗流汹涌。他沉默了片刻，问道：“团队其他人情绪怎么样？”
“人心惶惶！”陈默语气沉重，“消息根本瞒不住。现在整个技术中心都在议论，有人已经在偷偷更新简历了。龙驰能挖三个，就能挖三十个！再这样下去，不用等别人卡我们脖子，我们自己就从内部垮了！”
“慌什么。”林澈转过身，脸上看不到丝毫慌乱，只有一种冰冷的决断，“对方用下三滥的手段，我们就用堂堂正正的阳谋来应对。挖角？那就让他们看看，星海的根基有多深，我们留住人才的决心有多大！”
他快步走回办公桌，按下内部通话键：“李娜，立刻到我办公室。通知人力资源总监和法务部负责人，十分钟后第一会议室召开紧急会议！”
十分钟后，第一会议室内气氛凝重。李娜迅速调出了三名离职工程师的薪酬数据和龙驰汽车的相关情报。法务总监则面色严肃地分析着竞业协议条款。
“情况大家都清楚了。”林澈开门见山，“这不是简单的商业竞争，这是一场针对星海科技未来发动的‘特种作战’。我们的应对，必须快、准、狠，不仅要稳住阵脚，还要借此机会，向全行业展示星海的态度和实力。”
他目光扫过在场每一个人，下达指令：
“第一，李娜，你负责资金方案。我决定，对技术研发序列的核心工程师及关键技术骨干，薪资普调，整体再上涨30%！ 立即执行，本月就体现在工资条上！同时，设立‘星海基石’专项股权激励池，拿出公司总股本的1%，用于奖励和绑定对公司有重大贡献的核心技术人才。具体分配方案，由你和陈默一周内拿出细则。”
李娜快速心算了一下，点头道：“明白。薪资普调每年将增加约2.5亿人民币的人力成本。1%的股权，按星海目前未上市的保守估值，价值超过4亿。这笔投入巨大，但值得。”
“就是要让他们看到真金白银！”林澈语气铿锵，“要让所有人知道，在星海，技术人才的价值，我们绝不吝啬！”
“第二，陈默，”林澈看向依旧愤懑的cto，“你立刻亲自去和技术团队沟通，坦诚布公，把我的决定告诉大家。同时，启动‘技术备份与传承’紧急预案，核心模块必须确保有ab角，甚至c角，绝不能把鸡蛋放在一个篮子里！”
“好！我马上去！”陈默重重点头，眼中重新燃起斗志。
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