“第三，”林澈的目光最后落在法务总监身上，“收集龙驰汽车高薪恶意挖角、针对性破坏我司核心研发团队的证据。依据《反不正当竞争法》，正式向法院提起诉讼！告到他肉疼！我要的不仅是道歉，更是实质性的赔偿，以及明确的司法态度！”
法务总监推了推眼镜，眼中闪过一道精光：“林总放心，对方的行为证据链清晰，涉嫌违反商业道德和公认的商业秩序，构成不正当竞争。我们有把握提出1亿元人民币的损害赔偿请求，并申请行为禁令，禁止龙驰在特定时期内继续挖角我司关键技术人员。”
“好！就这么办！”林澈一拍桌子，“立刻行动！”
星海科技的反击，如同精密仪器般高效运转起来。
当天下午，陈默召集了所有技术骨干召开紧急会议。他没有回避问题，而是直接将三名工程师被恶意挖角以及公司遭受的不正当竞争公之于众。当他宣布公司决定——核心工程师薪资立即上调30%，并设立1%的“星海基石”股权激励池时，会议室里先是一片寂静，随即爆发出热烈的掌声和难以抑制的欢呼！
“公司太给力了！”
“跟着星海干，有奔头！”
“妈的，龙驰给翻倍又怎样？在星海，我们有尊重，有未来，还有实实在在的股权！”
原本浮动的人心，瞬间被这剂强有力的猛药稳定下来，甚至凝聚得更紧。
与此同时，星海科技法务部的诉讼状，也以雷霆之势递交到了法院。“星海科技诉龙驰汽车不正当竞争纠纷案”立刻成为了财经版和科技版的头条新闻。诉状中详尽的证据和高达一亿元的赔偿请求，像一记响亮的耳光，抽在了龙驰汽车的脸上。
龙驰汽车起初还试图狡辩，声称是“正常的人才流动”。但在星海科技出示的包括龙驰hr与离职员工沟通的录音（证据来源合法）、远高于市场常规的薪资offer截图等铁证面前，变得苍白无力。更致命的是，星海科技的坚决态度引发了舆论的广泛支持，以及监管部门的关注。
两个月后，在法院的主持下，双方达成调解。龙驰汽车承认其行为欠妥，对星海科技造成了困扰，并同意一次性支付八千万元人民币的赔偿金（略低于诉讼请求，但已是国内类似案件的极高金额），并承诺在一年内不再从星海科技挖角特定技术领域的核心人员。
消息传回星海科技，整个技术中心一片欢腾。这不仅仅是钱的胜利，更是尊严和规则的胜利。
而更让林澈和陈默欣慰的是，经过此次风波，星海科技“重视技术、尊重人才、不畏强权”的形象在行业内彻底树立起来。不仅原本动摇的人心安定了下来，后续的招聘中，反而吸引了更多来自国内外顶尖企业的工程师主动投递简历。他们的理由惊人地一致：“星海有技术理想，有民族担当，而且真肯为技术人才下血本，不怕竞争，在这里干活，痛快！”
在战后的复盘会上，林澈对核心管理层说：“这一仗，我们打赢了。但记住，这绝不会是最后一次。随着星海越来越接近成功，明枪暗箭只会更多。我们要做的，是继续筑牢我们的人才堡垒，完善我们的法律盾牌，让自身强大到无惧任何风雨。”
他望着窗外，星海的旗帜在春风中猎猎作响。
“经此一役，我相信，我们的团队，已经拥有了真正的‘星海之魂’。”
