“书是死的，人是活的。”陈默打断他，“你可以学里面的‘分工’‘计划’，但别生搬硬套。比如你可以让保罗每周清点物资，这是计划；让阿木分小队巡逻，这是分工。这些有用，但kpi就算了。”
卡鲁摸着下巴，琢磨了半天：“好像……有点道理。上次我让黑石部的人每天挖10斤铁矿，他们为了凑数，把石头混在铁矿里，确实不行。”
“所以啊。”陈默说，“管理不是订目标，是让人愿意干活。以前大家为啥愿意跟着咱们？因为咱们不欺负人，有饭一起吃。现在也一样，只要把规矩定公平了，大家自然有干劲，不用搞kpi。”
卡鲁点点头，把kpi表揉了：“那我还是学‘分工’吧。《组织行为学》里说‘团队协作’，我看看怎么让各部落的人好好合作。”
接下来，卡鲁不搞kpi了，开始琢磨“团队建设”。他学着教材里的样子，把部落分成了几个“小组”：“种植组”负责种地，“护卫组”负责打仗，“后勤组”负责做饭和修东西，“勘探组”负责找水源和铁矿。每个小组选个组长，每天晚上组长汇报进度。
别说，这招还真管用。以前各部落的人各干各的，种植组里沙鼠部的人会种地，红柳部的人不会，卡鲁就让沙鼠部的人教红柳部的人，大家一起干活，慢慢就熟了，矛盾也少了。
有次种植组的玉米地里长了虫子，卡鲁没让护卫组帮忙，而是让各小组轮流去帮忙捉虫子，说是“跨部门协作”。大家一边捉虫子一边聊天，捉完虫子还一起吃了顿玉米粥，关系反而更亲近了。
杰克下次来的时候，看到部落里井井有条，各小组各司其职，忍不住夸卡鲁：“行啊卡鲁，真学会现代管理了？”
卡鲁得意地说：“那当然！我现在懂‘组织架构’‘团队协作’了！以后还要学‘战略规划’，让磐石部成为沙漠里的‘超级部落’！”
“别吹了。”陈默笑着说，“先把你那本《微积分》看懂再说。”
提到《微积分》，卡鲁的脸垮了：“那玩意儿太难了！函数、极限……比《黑格尔》还难懂！我看了三天，就看懂了‘x+y=z’，还是猜的。”
杰克笑得直拍大腿：“微积分不用学！你又不用算炮弹轨迹，学那干啥？把《管理学》学好就行。”
卡鲁赶紧把《微积分》扔到一边：“对！不学了！还是管理学有用！”
看着卡鲁抱着《管理学原理》又开始啃，陈默心里踏实了不少。这小子虽然还是有点跳脱，但至少不再琢磨“三省六部”了。
只是他有点担心——下次卡鲁会不会从书里学出“股份制”，让大家给部落“入股”？
