“就四个字——分！金！称！银！”
“大口吃肉！大碗喝酒！论秤分金银！整套穿衣服！”
“洒家给兄弟们分钱！分权！分利！不是施舍！是论功行赏！是让他们知道！跟着洒家干！有奔头！有指望！能过上好日子！”
“这就叫——”
鲁智深猛地一拍桌子（不是愤怒，是强调），声如洪钟：
“股权激励！”
“股权激励？”金融学赵教授推了推眼镜，眼中闪过一丝惊异和……浓厚的兴趣，“鲁先生，您用‘梁山泊分金银’来类比现代企业的股权激励……这个角度……非常新颖！能具体说说吗？”
“具体？”鲁智深咧嘴一笑，露出白牙，“简单！”
“宋江分金银！按功劳大小！按本事高低！按山头座次！”
“洒家分分红权！也一样！”
“徒弟出师！能独当一面！给1%！这是本事钱！”
“师傅带出好徒弟！给0.5%！这是传承钱！”
“干得好！年底分红！洒家再额外奖！这是功劳钱！”
“公平！公开！透明！”
“洒家公司墙上！贴着‘师徒结对表’！谁带谁！谁出师！谁拿了分红！写得明明白白！大伙儿都看着！”
“这就叫……阳光下的‘分金银’！”
“阳光下的分金银……”孙教授低声重复着，金丝眼镜后的眼神亮了起来，“鲁先生，您这套‘梁山泊管理学’……很有意思。但您有没有考虑过，这种基于‘义气’和‘分红权’的模式，在公司规模进一步扩大、引入外部资本、甚至上市后，会面临怎样的挑战？比如，分红权如何量化？如何保证公平？如何与股权结构协调？”
“挑战？”鲁智深豹眼一瞪，“有挑战就解决！洒家不懂上市！但洒家懂人心！”
“洒家的规矩！就一条！”
“钱！要分得让兄弟们心服口服！”
“洒家当年在铁砧子镇挂牌！注册资本一万块！是十二个兄弟凑的零钱！洒家一分没动！都记在账上！年底连本带利还！”
“现在公司大了！钱多了！洒家照样！”
“洒家办公室抽屉里！锁着个账本！上面记着每一个兄弟！什么时候进公司！干了什么活！立了什么功！该拿多少钱！洒家心里！明镜似的！”
“洒家敢拍胸脯！洒家‘智深建筑’！没有一分钱！是昧着良心赚的！没有一分钱！是分得不公的！”
“这就是洒家的‘义’！”
“这就是洒家的‘股权激励’！”
“洒家不懂你们那些花里胡哨的模型！但洒家这套！管用！能让兄弟们死心塌地！能让公司打硬仗！打胜仗！”
掷地有声！会议室里一片寂静！五位教授面面相觑，眼中都充满了震撼和……难以言喻的欣赏！鲁智深这套充满江湖气、却又直指管理核心（激励与公平）的“土办法”，如同野生的灵芝，带着泥土的芬芳和原始的生命力，狠狠冲击着他们固有的理论框架！
孙教授缓缓摘下眼镜，擦了擦镜片，重新戴上。他看着眼前这个穿着别扭西装、豹眼圆睁、说话带着“洒家”、却字字珠玑的草莽企业家，脸上露出了久违的、发自内心的笑容。
“鲁先生……”他声音温和，带着一丝敬意，“您的‘管理心得’……虽然只有八个字，却胜过千言万语。”
“您的‘梁山泊股权激励’……虽然朴素，却蕴含着最本质的管理智慧——以人为本，以义聚人，以利驱人。”
“黄河商学院……欢迎您这样的企业家！”
三天后。录取通知书送达“智深建筑”总部。
烫金的信封，印着黄河商学院庄严的校徽。
李水根颤抖着手拆开，看到“鲁智深先生：恭喜您被黄河商学院高级管理人员工商管理硕士（emba）项目录取……”的字样时，激动得差点跳起来！
“鲁总！录取了！录取了！全票通过！”
鲁智深接过通知书，粗糙的手指摩挲着光滑的纸面。他走到窗前，看着楼下那尊在阳光下熠熠生辉的钢筋“廉”字雕塑，又低头看了看通知书上那行优雅的印刷体。
“梁山泊分金银……”他低声自语，嘴角勾起一丝复杂的弧度。
“洒家……”
“上学去！”
