大量裁员会使企业失去这些人才资源，导致业务流程的连贯性受损，项目推进可能受阻，影响企业的长期发展。”
“而且因为这张风气的形成，很多员工其实在裁员前的一两年时间，就已经在为自己找退路，不但会分散精力，影响工作的效率。
这种不安的情绪，还会使员工对于企业的忠诚度，归属感大大的降低，做老板的经常说，要拿员工当家人，想要用企业文化凝聚团队的向心力，而这种行为无疑是前后矛盾的。”
“而大多数企业选择解决的办法，无非是通过所谓的公平绩效考核机制，达到进一步加强竞争的目的，这样以来输者前半生努力几乎白费，赢了留下来的人，还要陷入这种恶性循环。
他们在公司，不在是想着如何工作，给公司创造更多的效益，而是将精力放在如何不被裁员上，久而久之，整个企业都会在这种负面情绪下，失去了前进的动力。”
“逆水行舟不进则退，很多企业其实就是消亡在这种循环中，如果不能做出改变，历史只会不断的重演，也许不久的我们，就会成为历史中的尘埃。”
郭华鹰端起茶喝一口，颇为无奈的叹口气，
“小陈，你说的这些担心，其实不止是我，大多数的老板都明白，可是任何一种制度，想要去改变都不容易，改变成功固然好，一但失败，代价也是极为惨痛的，可能连转变的时机都不再有。”
陈安虽然没办法，直接改变这种趋势，可是站在巨人肩膀上，有着远超这个年代的见识，有太多切实有效的经验可以借鉴。
“董事长的顾虑我自然清楚，我们没有必要冒风险，去进行大刀阔斧的改革，但是完全可以比同行，比其余的企业，多走上一小步，第一个吃螃蟹的人，会面临更多的风险，但是同样也有更多的收益。”
郭华鹰眼睛一亮，“小陈看样你是有惊喜给我了。”
“姜子牙72岁尚能辅佐周王夺取天下，更何况是三十多岁，四十岁人一生中最好的年纪。”
“这个年纪的优点，在于工作经验丰富，缺点一方面来源于家庭因素，大家都要分出一部分精力应付，更主要的其实缘于技术的更新迭代。”
“毕业十几年一直在工作，对于新技术的接触，自然是不如年轻人的，我觉得比起单纯的考核机制，我们可以对适龄的员工，进行职业的培训，增加员工对于公司的归属感，也不会让公司人才断层。”
“还可以对一部分人，采取灵活的用工方式，一方面为企业省下裁员的支出，又可以利用工作性质的转变，来削减部分的工资，减少公司财务压力。”
“这样相当于有了一个巨大的缓冲区，不至于让员工有恐慌情绪，可以提升工作的效率，也能大幅度的提升企业形象，人性化的方式，也能吸引更多的人才，产生一个良性的循环。”
郭华鹰看着陈安的目光越发的欣赏，不由的鼓掌笑道，“小陈，你这还真是给了我太多的惊喜，这个问题困扰了我太久了，这样你拿出一个切实可行的方案，我一定会全力支持你的。”
“董事长过奖了，其实除了这些，我还有一个不成熟的想法，请您指教。”
“哈哈，小陈，指教谈不上，顶多算是多一些经验，你但说无妨。”
