初秋的军工车间，刚完成炼钢炉改造的工人们正沉浸在产量提升的喜悦中。李铮刚在炼钢区查看完新一批钢水的冶炼情况，准备去零件加工区看看专用夹具的使用效果，脑海里突然响起一阵熟悉的提示音。
【叮！检测到车间生产规模扩大，现有技术力量难以满足长期发展需求，特发布任务：建立完善的技工培训体系。】
【任务要求：3个月内培养30名初级技工，涵盖机床操作、炼钢、弹药制作三个方向，确保学员能独立完成基础生产任务。】
【任务奖励：1000积分，《中级机床设计图纸》一套。】
李铮心中一喜，这任务来得正是时候！随着车间的轻机枪、掷弹筒产量不断提升，加上后续可能启动的火炮研发，技工缺口越来越大——现在零件加工区因为人手不足，部分机床只能两班倒；炼钢区遇到高强度生产时，工人更是连轴转；弹药区虽然补充了些女工，但熟练技工依旧紧缺。建立培训体系，既能解决当下的人手问题，还能为车间储备技术力量，更有《中级机床设计图纸》这样实用的奖励，简直是一举三得。
“必须尽快落实这个任务！”李铮立刻召集吴天浩、徐小眼、王铁锤、陈婉儿等核心骨干，在车间办公室召开紧急会议，宣布任务内容和培训计划。
“培养30名初级技工，3个月时间，还要分三个方向，任务可不轻啊！”徐小眼皱着眉说，“咱们不仅要教技术，还得编教材、找场地、安排师资，这些都得提前规划好。”
“确实有难度，但办法总比困难多！”李铮语气坚定，“我们分三步走：第一步，选拔学员，从根据地的青年农民、工人中挑选30名有文化基础、动手能力强的人；第二步，组建师资团队，吴师傅、徐师傅、王师傅、陈婉儿分别担任技术总指导和各方向讲师；第三步，制定培训方案，分理论教学和实操训练，确保学员能真正学到东西。”
众人纷纷点头，开始分工：李铮负责整体协调和学员选拔；吴天浩担任技术总指导，负责编写通用理论教材（如机械基础、安全生产知识）；徐小眼负责机床操作方向的教学和教材编写；王铁锤负责炼钢方向；陈婉儿负责弹药制作方向；刘满仓则负责协调培训场地和物资。
学员选拔工作很快展开。李铮联合根据地的乡政府，发布了技工培训招募公告，短短三天就有近百名青年报名。经过文化测试（基础识字和算术）和动手能力考核（简单的工具使用），最终选拔出30名学员，其中12人分配到机床操作方向，10人到炼钢方向，8人到弹药制作方向。
培训场地选在车间旁边的一间废弃仓库，刘满仓带领运输队的工人，用木板将仓库隔成三个教室，分别用于三个方向的理论教学；仓库外侧的空地上，徐小眼协调出两台闲置的简易车床，王铁锤搭建了一个小型试炼炉，陈婉儿设置了简易的弹药制作操作台，作为实操训练场地。
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