初秋的军工车间,刚完成炼钢炉改造的工人们正沉浸在产量提升的喜悦中。李铮刚在炼钢区查看完新一批钢水的冶炼情况,准备去零件加工区看看专用夹具的使用效果,脑海里突然响起一阵熟悉的提示音。
【叮!检测到车间生产规模扩大,现有技术力量难以满足长期发展需求,特发布任务:建立完善的技工培训体系。】
【任务要求:3个月内培养30名初级技工,涵盖机床操作、炼钢、弹药制作三个方向,确保学员能独立完成基础生产任务。】
【任务奖励:1000积分,《中级机床设计图纸》一套。】
李铮心中一喜,这任务来得正是时候!随着车间的轻机枪、掷弹筒产量不断提升,加上后续可能启动的火炮研发,技工缺口越来越大——现在零件加工区因为人手不足,部分机床只能两班倒;炼钢区遇到高强度生产时,工人更是连轴转;弹药区虽然补充了些女工,但熟练技工依旧紧缺。建立培训体系,既能解决当下的人手问题,还能为车间储备技术力量,更有《中级机床设计图纸》这样实用的奖励,简直是一举三得。
“必须尽快落实这个任务!”李铮立刻召集吴天浩、徐小眼、王铁锤、陈婉儿等核心骨干,在车间办公室召开紧急会议,宣布任务内容和培训计划。
“培养30名初级技工,3个月时间,还要分三个方向,任务可不轻啊!”徐小眼皱着眉说,“咱们不仅要教技术,还得编教材、找场地、安排师资,这些都得提前规划好。”
“确实有难度,但办法总比困难多!”李铮语气坚定,“我们分三步走:第一步,选拔学员,从根据地的青年农民、工人中挑选30名有文化基础、动手能力强的人;第二步,组建师资团队,吴师傅、徐师傅、王师傅、陈婉儿分别担任技术总指导和各方向讲师;第三步,制定培训方案,分理论教学和实操训练,确保学员能真正学到东西。”
众人纷纷点头,开始分工:李铮负责整体协调和学员选拔;吴天浩担任技术总指导,负责编写通用理论教材(如机械基础、安全生产知识);徐小眼负责机床操作方向的教学和教材编写;王铁锤负责炼钢方向;陈婉儿负责弹药制作方向;刘满仓则负责协调培训场地和物资。
学员选拔工作很快展开。李铮联合根据地的乡政府,发布了技工培训招募公告,短短三天就有近百名青年报名。经过文化测试(基础识字和算术)和动手能力考核(简单的工具使用),最终选拔出30名学员,其中12人分配到机床操作方向,10人到炼钢方向,8人到弹药制作方向。
培训场地选在车间旁边的一间废弃仓库,刘满仓带领运输队的工人,用木板将仓库隔成三个教室,分别用于三个方向的理论教学;仓库外侧的空地上,徐小眼协调出两台闲置的简易车床,王铁锤搭建了一个小型试炼炉,陈婉儿设置了简易的弹药制作操作台,作为实操训练场地。
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