“老师傅，这料包的配方，都是你们自己琢磨的？”赵经理和气地问杨师傅。
杨师傅虽然面对大领导有些拘谨，但说到专业领域，立刻挺直了腰板：“回领导的话，是咱们一点一点试出来的！浩娃子带着我们，记录了多少本子呢！哪种香料放多少，啥时候放，火候多大，都有讲究！差一点，味道就不一样嘞！”
“哦？韩浩同志还懂这个？”赵经理好奇地看向我。
我连忙谦虚地说：“赵经理，我主要是提思路，做记录，真正掌舵、把握火候的，是杨师傅和咱们技术小组的同志们，他们是真正的实践专家。”
赵经理赞许地点点头：“不居功，好。实践出真知，老师傅的经验是宝啊！”
接着，他随机叫住了一个正在晾晒茶叶蛋的年轻社员，问道：“小伙子，干这个活，觉得怎么样？”
那小伙子是韩东带出来的徒弟，有点紧张，但话很实在：“报告领导，好！比光在地里刨食强！学了手艺，还能给家里挣点活钱儿，心里踏实！”
赵经理笑了笑，又问：“那你们这茶叶蛋，都卖到哪里去啊？”
“附近公社集市都去，现在县里、地区里也有人来订了！都说咱‘茶煮匠’的味儿正，信得过！”小伙子脸上带着自豪。
赵经理若有所思地点了点头。
离开生产基地，我们来到了大队部旁边的一间小屋，这里是“成本核算监督小组”平时开会的地方。今天，王会计正和柳林公社、石泉公社派来的两位代表一起，核对上一批料包的支出单据。
看到我们进来，他们连忙起身。赵经理示意他们继续，自己则饶有兴致地站在旁边看了一会儿。他看到王会计拿着一叠票据，和两位代表一笔一笔地核对，遇到有疑问的地方，还会互相讨论，直到达成一致，然后在核算表上共同签字。
“这个办法好。”赵经理终于开口，对王会计和两位代表说，“账目公开，共同监督，谁也不吃亏，谁也不占便宜。这样才能长久合作。是韩浩同志想出来的？”
王会计恭敬地回答：“是浩子提的章程，我们大家一起完善的。”
赵经理看向我，目光中欣赏的意味更浓了一些：“小小一个村子，能把管理做到这个程度，不容易。”
随后，考察组又随机走访了几户参与了茶叶蛋生产的社员家庭，查看了他们的居住条件和精神状态，还去参观了村里的养鸡场。
整个考察过程持续了将近三个小时，赵经理看得细，问得也细，从技术细节到社员收入，从管理模式到未来想法，几乎涵盖了所有方面。
考察结束后，我们回到大队部会议室进行最后的座谈。大家都明白，这是最关键的时刻，赵经理将给出他的最终评价和意见。
会议室里气氛有些凝重。李书记、王会计等人都屏息凝神。我虽然表面平静，但手心也微微出汗。
赵经理端起粗瓷茶杯喝了一口水，环视了一圈，脸上重新露出了那种温和但极具分量的笑容。
“今天来韩家村这一趟，不虚此行啊！”他开场说道，“看了，听了，也问了。我谈几点个人的感受和看法。”
所有人都竖起了耳朵。
“第一，”他伸出一根手指，“你们这个‘茶煮匠’模式，确实有其独创性和先进性。它不是简单的技术输出，而是构建了一套包含技术标准、管理规则、利益分配和品牌运营的完整体系。这在目前的社队企业发展和城乡协作中，我还没有看到过先例。尤其是标准化思维、契约化管理和品牌化意识，非常难得！这已经超出了普通农村副业的范畴，有点现代化企业管理的雏形了。”
这个评价极高！李书记激动得脸都红了。
“第二，”赵经理伸出第二根手指，“实效显着。不仅韩家村自身受益，还实实在在地带动了周边公社的发展，形成了良性互动。社员增收，集体积累增加，这是硬道理。刚才我随机问了几位社员，他们的精神状态很好，对这件事有认同感，有干劲，这说明你们的工作是扎实的，是得到群众拥护的。”
“第三，”他伸出第三根手指，目光落在我身上，“人才难得。韩浩同志，你很年轻，但思路清晰，眼界开阔，对政策和市场都有自己独到的理解。更难能可贵的是，你能扎根基层，把这些想法付诸实践，并且取得了成功。这是我们发展集体经济非常需要的人才！”
我被他说得有些不好意思，连忙谦虚道：“赵经理过奖了，主要是李书记和村党支部领导得好，是全体社员共同努力的结果。”
赵经理笑了笑，摆摆手，话锋一转：“当然，你们的模式还处于初级阶段，规模还小，抗风险能力也不强。而且，这种依赖于核心料包和严格管理的模式，在更大范围推广时，可能会遇到管理跟不上、品质失控等问题。”
他的话切中了要害，我们也清醒地认识到这一点。
“所以，”赵经理 抛出了他最核心的意见，“我认为，韩家村‘茶煮匠’模式，值得在更高层面、以更稳妥的方式进行支持和推广试点。”
他看向冯副局长和我们：“我的初步想法是，由我们省糖业烟酒公司牵头，联合地区商业局，将‘茶煮匠’项目列为‘省级社队企业创新模式重点培育项目’。”
“省级重点培育项目？！”李书记失声惊呼，简直不敢相信自己的耳朵。
“对。”赵经理肯定地点点头，“具体支持方式，我们可以后续详细商谈。可能包括：第一，技术指导与规范，帮助你们进一步优化标准和流程；第二，资金或物资支持，以计划内调拨或低息贷款的形式，帮助你们扩大核心料包的生产能力，改善基础设施；第三，市场渠道协助，我们可以利用省公司的渠道和信息优势，帮助你们在更大范围内寻找稳定的销售出路，甚至可以考虑在条件成熟时，将‘茶煮匠’纳入我们省公司系统内的某些采购清单进行试点。”
这简直就是我们梦寐以求的支持！不仅肯定了我们的模式，还要给予实实在在的资源倾斜！李书记和王会计激动得几乎要落泪。
“当然，这还需要回去后上会研究，制定具体方案。”赵经理补充道，“但方向是肯定的。韩浩同志，你们要做的，就是继续夯实基础，把现有的协作网络维护好，同时，要开始着手思考，如果规模扩大，管理体系如何升级，人才培养如何跟上。任务很重啊！”
“请赵经理和各位领导放心！”我立刻代表韩家村表态，“我们一定不辜负领导的信任和期望，全力以赴，把这件事做好，争取早日形成可复制、可推广的成熟经验！”
座谈会在激动和振奋的气氛中结束。送走考察组的车队后，韩家村再次沸腾了！省级重点培育项目！这意味着，“茶煮匠”这只山窝窝里的金凤凰，真的要展翅高飞了！
站在村口，望着远去的烟尘，我心中豪情万丈，但更多的，是沉甸甸的责任。我知道，一个全新的、更广阔的舞台，已经在我们面前铺开。
而此刻，我最想做的，就是立刻给林雪晴打电话，告诉她这个天大的好消息，并与她分享这份喜悦。
