“对，联合！不是谁吞并谁，也不是简单的合并，而是共建、共享、共赢！”王龙飞语速加快，带着一种破釜沉舟的激情，“我们可以成立一个区域教育联合体，或者叫教育联盟。‘本味’集团作为主要投资和推动方，您和刘校长分别作为两所学校的代表和未来的核心管理者参与进来。我们共同规划，共同建设，资源共享，师资互通，课程共建，学区分设但管理一体！”
他具体阐述道：
“第一步，统一规划，分步建设。 我们可以选择一个更中心、交通更便利的地点（或许可以重新评估，不一定非要用小白乡那块地，也可以另选新址），规划建设一个高标准的、全新的核心校区，作为联合体的总部和主要教学基地，涵盖小学和初中。这个校区，硬件设施一流，管理团队和骨干师资由我们共同面向全国招聘，采用最先进的教育理念和模式。
第二步，保留特色，双核驱动。 现有的阳邑中学和小白中学校区，并不废弃，而是进行必要的改造和升级，作为联合体的分校区或特色教学点。比如，阳邑校区可以侧重传统文化、农耕实践、生态教育（依托庞庄的产业）；小白校区可以侧重科技创新、艺术体育、信息技术。学生可以根据兴趣和需求，在一定范围内跨校区选课，共享总部的实验室、图书馆、体育馆等顶级设施。
第三步，师资统管，柔性流动。 所有教师纳入联合体统一管理，建立统一的薪酬、晋升、培训体系。优秀教师可以在总部和分校区之间柔性流动，新招聘的教师先在总部接受培训和锻炼。这样可以最大程度盘活师资，提升整体水平，也解决了优秀教师不愿下乡的问题。
第四步，学区分流，就近入学。 小学和初中低年级，原则上实行就近入学，分别在改造后的阳邑校区或小白校区就读，享受统一的教学标准和师资支持。初中高年级及有特殊需求的学生，可以申请到总部校区就读。这样既保证了基础教育的便利性，又为学有余力、需求特殊的学生提供了上升通道。”
王龙飞越说思路越清晰，眼中闪着光：“周校长，您想想看，这样一来，蛋糕做大了！ 我们不是从现有的、有限的‘生源蛋糕’里你争我夺，而是共同打造一个更大、更美味的‘新蛋糕’。小白乡的土地优势、阳邑乡的现有基础和您的威望、‘本味’的资金和资源、还有我们未来可能引入的外部名校合作方……所有这些要素整合在一起，产生的能量，绝不是1+1=2，可能是3，是5！”
三、 艰难说服：理想照进现实的顾虑与曙光
周明远校长被这个宏大的构想震惊了，他久久不语，手指无意识地敲击着桌面，显然在急速思考。这个想法太大胆，太超前，也太复杂了。
“王总……你这个想法，真是……天马行空。”周明远苦笑一下，摇了摇头，“想法是好的，听起来也振奋人心。但是，太难了，太难了！两所学校，分属两个乡，历史渊源、管理模式、师资结构、甚至……甚至很多说不清道不明的‘地方情绪’，都不一样！合并？资源共享？老师、学生、家长，能接受吗？乡里领导能同意吗？教育局能批准吗？这涉及到的利益调整、人事安排、权责划分……简直是千头万绪，一团乱麻！搞不好，就是好心办坏事，两头不落好！”
王龙飞认真听着，他知道周校长的担忧句句在理，都是横亘在理想与现实之间的高山巨壑。但他没有气馁，反而因为周校长开始认真思考其中的困难而感到一丝希望——这说明，对方至少没有完全拒绝这个可能性。
“周校长，您说的每一个困难，我都想过，而且可能比您想得更具体、更可怕。”王龙飞诚恳地说，“但这正是我来找您商量的原因。如果我们因为困难就不去尝试，那可能就永远没有突破。教育均衡、乡村振兴，本身不就是最难的事吗？我们做‘本味’，当初不也是困难重重？”
他顿了顿，语气更加坚定：“这件事，难，但值得做。因为只有这样做，才能从根本上破解我们面临的困境——不是让一个乡变好，另一个乡失落；而是让整个区域一起提升！这符合教育公平的大趋势，也符合乡村振兴要打破行政区划壁垒、协同发展的新思路。只要我们目标一致，都是为了孩子，为了教育，我相信总能找到办法。”
“至于具体的困难，”王龙飞继续道，“我们可以一步步来。可以先从松散联盟开始，比如共同开展教研活动、教师培训、学生夏令营；再到项目合作，共同申请一些教改课题、特色课程项目；最后条件成熟，再推动深度整合。我们可以聘请最专业的第三方机构来做方案，确保过程公平、透明、有序。最重要的是，我们要争取县里、甚至市里的支持，把这件事做成一个区域教育综合改革的试点项目！”
周明远的目光随着王龙飞的讲述，从最初的震惊、怀疑，慢慢变得深邃、思索。他不得不承认，这个年轻人的构想虽然大胆，却并非异想天开，其中蕴含着一种超越眼前利益的格局和智慧。更重要的是，他从中感受到了一种难得的真诚——王龙飞不是来施压或抛弃，而是真的在寻找一个对所有人（包括他周明远和他的学校）都更好的解决方案。
“刘建业……他会同意吗？”周明远终于问出了一个关键问题，语气复杂。他了解那位“竞争对手”，有闯劲，但也精明，有野心。
“这正是我需要您帮助的地方。”王龙飞坦然道，“我还没有跟他深入谈这个构想。但我相信，只要方案设计得足够有吸引力，能让他看到实实在在的好处（比如他的学校能升级为特色校区，他能参与到更大的事业中并获得相应的地位和尊重），他未必不会考虑。当然，这需要沟通，需要谈判。但前提是，我们这边，您和我，先达成一致，形成合力。如果我们自己都犹豫、猜忌，那这件事就真的没戏了。”
王龙飞站起身，走到窗边，看着操场上奔跑的学生，声音不大，却充满力量：“周校长，我们这一代人，有机会、也有责任，为家乡的孩子们创造一个更好的未来。这个未来，不应该被‘阳邑’还是‘小白’这样的地域界限所束缚。我们可以一起，打破这堵看不见的墙，建一座更大的、更明亮的学堂。这需要勇气，需要智慧，更需要我们这些大人，先放下一些固有的东西。”
办公室再次陷入长久的沉默。夕阳的余晖透过窗户，洒在两位沉默的男人身上。一个代表着传统的坚守与忧虑，一个代表着变革的激情与担当。
不知过了多久，周明远校长长长地、深深地吐出一口气，仿佛将胸中积郁多年的块垒也一并吐出。他抬起头，看着王龙飞，眼神中虽然仍有疑虑和沉重，但深处，却燃起了一小簇微弱却坚定的火苗。
“王总，”他缓缓开口，声音有些干涩，却异常清晰，“你这个想法……太大，太难。我一时半会儿，给不了你答案。但是……”
他停顿了一下，仿佛用尽了全身力气：“但是，我愿意……和你一起，好好琢磨琢磨这个事。为了这些孩子，也为了……我们心里那点还没灭的念想。不过，在找刘建业谈之前，我们必须先拿出一个像样的、能说服人、也能说服我们自己的初步方案来。不然，空口白话，没人会信。”
王龙飞心中一块巨石轰然落地，巨大的喜悦和更沉重的责任感同时涌上心头。他知道，最艰难的一关，或许已经迈过去了。他用力点了点头，伸出手：“周校长，谢谢您！我们一起，把这件事，琢磨透，做扎实！”
两双手，一老一少，紧紧握在一起。窗外，放学铃声响起，孩子们欢笑着涌出教室。那笑声，清脆悦耳，仿佛在为他们刚刚达成的、关于未来的沉重约定，奏响了一曲充满希望的背景音。一场更为复杂、也更具想象力的教育变革蓝图，就在这间朴素的校长办公室里，在坦诚的交锋与艰难的共识中，悄然孕育。
前路依然迷雾重重，但至少，他们已经决定，并肩踏入这片未知的领域，去探寻那“做大蛋糕”、让更多人分享的可能。
