任正浠是办公室副主任，更是省长许丛山的秘书，地位特殊，还是副处级，话语权远非他一个正科级科员可比。
而且任正浠的话句句在理，他根本找不到反驳的理由，若是强行争辩，不仅会显得自己无理取闹，还可能被贴上“为企业谋私利”的标签，甚至倒逼改革工作小组对邯钢进行更深入的“调查”与“了解”，暴露出来的问题可能更严重，简直就是得不偿失。
罗得良坐在主位上，将这一切看在眼里。他知道任正浠的观点是正确的，坚持比例统一是维护改革公平性的关键，但他也不想让办公室成员之间心生间隙，影响办公室内部的团结，进而耽误改革工作的推进。
于是，罗得良清了清嗓子，开口说道：“正浠同志的分析很到位，逻辑清晰，数据详实，确实指出了问题的关键。方案坚持统一比例的原则是对的，这能确保改革的公平性和权威性，避免出现鞭打快牛的情况。”
他话锋一转，看向余泽涛，语气变得温和了一些：“不过，余泽涛同志的出发点也是好的，是基于企业实际情况提出的合理担忧。改革工作复杂，涉及多方利益，我们既要坚持原则，也要充分听取各方意见，照顾好大家的情绪。毕竟，改革方案的推进需要全体成员的共同努力，团结协作才能提高工作效率。”
罗得良的这番话，既肯定了任正浠的观点，维护了方案的核心原则，又给了余泽涛台阶下，暗示他的意见被重视，同时也在提醒任正浠，在工作中要注意沟通方式，避免激化矛盾。
这是典型的官场平衡术，既坚持了原则，又兼顾了人情，确保工作能顺利推进。
任正浠立刻明白了罗得良的良苦用心。他知道，在官场中，光有正确的观点还不够，还要懂得团结同事，照顾各方情绪，否则很容易陷入孤立，影响后续工作的开展。
于是，任正浠站起身，诚恳地说道：“罗秘书长说得对，刚才我的发言可能有些直接，希望余科长不要介意。”
他主动进行自我检讨：“作为方案牵头人，我应该更耐心地听取大家的意见，充分沟通交流，而不是简单直接地否定。余科长提出的问题，确实反映了方案中可能存在的细节漏洞，比如如何更好地兼顾不同企业的实际困难，这是我们接下来需要进一步完善的地方。”
话锋一转，任正浠语气坚定地说道：“但我还是坚持，改革没有情绪，只有对错。公平公正是改革的生命线，不能因为照顾个别企业的情绪就突破原则底线。后续我们可以在专项扶持资金的申请条件和审核流程上进一步细化，让真正有困难的企业能通过合理渠道获得支持，既守住原则，又解决实际问题。”
这番话既展现了任正浠的谦逊和格局，又坚守了改革的核心原则，让在场众人都暗自点头。
余泽涛见状，也只好顺着台阶下，说道：“任处长言重了，我也只是提出自己的看法，既然大家都认为统一比例更合适，我没有意见。”
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